Corso RLS Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Il RLS, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, è la figura eletta o designata per rappresentare i lavoratori sugli aspetti che riguardano la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro.
Il suo ruolo è diverso da quello del datore di lavoro, del RSPP, del preposto o del medico competente.
Il RLS non ha il compito di organizzare direttamente la sicurezza aziendale, ma ha una funzione di rappresentanza, consultazione, partecipazione e controllo sociale. Deve poter comprendere i rischi presenti in azienda, dialogare con i lavoratori, partecipare ai momenti di consultazione e contribuire al miglioramento della prevenzione.
Un RLS formato correttamente può aiutare l’azienda a rendere più efficace il sistema di sicurezza, favorendo comunicazione, consapevolezza, segnalazione delle criticità e partecipazione attiva dei lavoratori.

Il corso RLS è importante perché consente al rappresentante dei lavoratori di svolgere il proprio ruolo con strumenti adeguati.
Il RLS deve conoscere la normativa, ma deve anche comprendere come leggere un rischio, come interpretare le misure di prevenzione e protezione, come partecipare alla consultazione, come dialogare con i lavoratori e come interagire con le altre figure aziendali della sicurezza.
Una formazione efficace permette al RLS di:

• comprendere il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza;
• conoscere compiti, obblighi e responsabilità dei soggetti della prevenzione;
• leggere e comprendere il Documento di Valutazione dei Rischi;
• conoscere i principali rischi presenti nei luoghi di lavoro;
• comprendere le misure di prevenzione e protezione;
• partecipare in modo più consapevole alla consultazione aziendale;
• comunicare in modo efficace con lavoratori e figure della sicurezza;
• contribuire alla cultura della prevenzione.

Il corso non deve essere vissuto come un semplice obbligo formativo, ma come un percorso per rendere il RLS realmente in grado di rappresentare i lavoratori in modo competente e costruttivo.

Il corso è rivolto ai lavoratori eletti o designati come Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Il RLS deve ricevere una formazione particolare in materia di salute e sicurezza, con attenzione ai rischi specifici presenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza.
Il corso è indicato per:

• RLS neoeletti;
• lavoratori designati come RLS;
• RLS che non hanno ancora frequentato la formazione base;
• aziende che devono regolarizzare la formazione del proprio rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

La formazione del RLS deve essere coerente con il ruolo svolto e con il contesto aziendale nel quale il rappresentante opera.

È importante distinguere il ruolo del RLS da quello di altre figure della sicurezza aziendale.
Il RLS rappresenta i lavoratori per gli aspetti relativi alla salute e sicurezza.
Il RSPP supporta il datore di lavoro nell’individuazione dei fattori di rischio, nella valutazione dei rischi e nell’elaborazione delle misure di prevenzione e protezione.
Il preposto sovraintende all’attività lavorativa, controlla la corretta esecuzione delle direttive ricevute e vigila sull’applicazione delle procedure da parte dei lavoratori.
Il RLS non sostituisce il RSPP, non assume le funzioni del preposto e non ha il ruolo decisionale del datore di lavoro. La sua funzione è rappresentare i lavoratori, partecipare alla consultazione e contribuire al miglioramento della prevenzione attraverso un confronto consapevole e informato.

Il corso RLS ha una durata complessiva di 32 ore.
La durata minima della formazione è prevista dal D.Lgs. 81/2008. All’interno del percorso, una parte significativa deve riguardare i rischi specifici presenti in azienda e le relative misure di prevenzione e protezione.

Il corso Formorienta è organizzato in 4 giornate formative.
Ogni giornata si svolge con il seguente orario: 09:00–18:00
La pausa pranzo è prevista dalle 13:00 alle 14:00.

Il corso RLS 32 ore si svolge in presenza presso la sede Formorienta di Padova, in Via Lisbona 7.
La sede è facilmente raggiungibile dalle aziende di Padova e provincia ed è organizzata per lo svolgimento di corsi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il corso può essere erogato anche in videoconferenza sincrona oppure direttamente presso la sede dell’azienda cliente, in modalità in-house.

Per i corsi aziendali, calendario e orari possono essere concordati in base alle esigenze organizzative dell’azienda.

Il programma del corso RLS 32 ore è progettato per fornire al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza una preparazione completa sui principali aspetti normativi, tecnici, organizzativi e comunicativi legati al ruolo.

Modulo 1 — Sistema legislativo e soggetti della prevenzione

• il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• principi giuridici comunitari e nazionali;
• legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza;
• responsabilità civile e penale;
• soggetti del sistema di prevenzione aziendale;
• compiti, obblighi e responsabilità di datore di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP, ASPP, medico competente e lavoratori;
• sorveglianza sanitaria;
• ruolo del RLS;
• consultazione e partecipazione dei lavoratori.

Modulo 2 — Valutazione dei rischi e DVR

• criteri e strumenti per l’individuazione dei rischi;
• definizione e individuazione dei fattori di rischio;
• valutazione dei rischi;
• Documento di Valutazione dei Rischi;
• contenuti, specificità e metodologie del DVR;
• misure di prevenzione e protezione;
• ruolo del RLS nella consultazione;
• partecipazione dei lavoratori alla prevenzione;
• obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione;
• Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze;
• rischio interferenziale.

Modulo 3 — Sistemi istituzionali, vigilanza e modelli organizzativi

• sistemi istituzionali della prevenzione;
• organi di vigilanza;
• procedure ispettive;
• tutela assicurativa;
• responsabilità amministrativa degli enti ai sensi del D.Lgs. 231/2001;
• modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
• sistemi di gestione della salute e sicurezza;
• attrezzature di lavoro;
• rischio elettrico;
• lavori elettrici e riferimenti alla norma CEI 11-27.

Modulo 4 — Formazione, comunicazione e partecipazione

• informazione, formazione e addestramento;
• tecniche di comunicazione;
• sistema delle relazioni aziendali;
• comunicazione interna in materia di sicurezza;
• consultazione e partecipazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza;
• modalità di nomina o elezione del RLS;
• rapporto tra RLS e lavoratori;
• comunicazione con datore di lavoro, RSPP, medico competente, preposti e dirigenti;
• rischi collegati al genere, all’età e alla provenienza da altri Paesi;
• stress lavoro-correlato.

Modulo 5 — Rischi ergonomici, videoterminali e DPI

• movimentazione manuale dei carichi;
• rischi connessi alla movimentazione manuale;
• metodologie per la valutazione dei rischi;
• riferimenti alle norme UNI ISO 11228;
• movimenti ripetitivi;
• rischio videoterminali;
• smart working;
• organizzazione del lavoro e postazioni;
• dispositivi di protezione individuale;
• scelta, uso e gestione dei DPI.

Modulo 6 — Lavori in quota, ambienti confinati e agenti fisici

• lavori in quota;
• rischio di caduta dall’alto;
• rischio nei lavori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento;
• agenti fisici;
• rumore;
• vibrazioni meccaniche;
• campi elettromagnetici;
• radiazioni ottiche artificiali;
• microclima;
• misure di prevenzione e protezione.

Modulo 7 — Rischio chimico, cancerogeno e biologico

• rischio chimico;
• sostanze pericolose;
• etichettatura e schede di sicurezza;
• misure di prevenzione e protezione dal rischio chimico;
• rischio cancerogeno;
• rischio biologico;
• esposizione professionale;
• misure tecniche, organizzative e procedurali.

Modulo 8 — Incendio, esplosione ed emergenze

• valutazione del rischio incendio;
• valutazione del rischio esplosione;
• organizzazione della prevenzione incendi;
• primo soccorso aziendale;
• gestione delle emergenze;
• piano di emergenza;
• evacuazione;
• ruolo del RLS nella consultazione e nel miglioramento delle procedure di emergenza.

Il corso ha l’obiettivo di fornire al RLS le conoscenze e le competenze necessarie per esercitare il proprio ruolo in modo consapevole, informato e costruttivo.
Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di:

• comprendere il quadro normativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• riconoscere ruoli, obblighi e responsabilità dei soggetti della prevenzione;
• comprendere il ruolo specifico del RLS;
• leggere e interpretare i principali contenuti del DVR;
• conoscere i criteri di individuazione e valutazione dei rischi;
• comprendere le misure di prevenzione e protezione;
• conoscere i principali rischi presenti nei luoghi di lavoro;
• partecipare in modo più consapevole alla consultazione aziendale;
• comunicare in modo efficace con lavoratori e figure della sicurezza;
• contribuire al miglioramento della prevenzione e della cultura della sicurezza.

L’obiettivo non è solo ottenere un attestato, ma permettere al RLS di svolgere un ruolo utile, competente e riconosciuto all’interno dell’organizzazione aziendale.

Il corso RLS Formorienta è svolto con metodologia interattiva e orientata alla realtà aziendale.
Durante il percorso vengono utilizzati esempi pratici, casi aziendali, confronto guidato, domande ai partecipanti e momenti di discussione.
La formazione è pensata per collegare la normativa alla pratica: come leggere un DVR, come partecipare a una riunione periodica, come raccogliere segnalazioni dai lavoratori, come dialogare con RSPP e datore di lavoro, come contribuire alla prevenzione senza confondere il proprio ruolo con quello di altre figure aziendali.
L’obiettivo è favorire una partecipazione attiva e rendere il RLS più preparato a esercitare la propria funzione di rappresentanza.

Il corso è tenuto da docenti qualificati in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con esperienza nella formazione aziendale e nella gestione dei temi legati alla prevenzione.
I docenti possiedono i requisiti previsti dalla normativa vigente per i formatori in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
L’approccio didattico privilegia chiarezza, concretezza, esempi pratici e collegamento con le situazioni realmente vissute nei contesti aziendali.

Al termine del corso è prevista una verifica finale di apprendimento, finalizzata ad accertare la comprensione dei principali contenuti trattati.
La verifica può essere svolta mediante test a risposta multipla, colloquio o altra modalità coerente con la progettazione del corso e con quanto previsto dalla normativa vigente.
Il superamento della verifica finale, insieme alla frequenza del monte ore previsto, consente il rilascio dell’attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento.
I risultati della verifica vengono raccolti nella documentazione del corso.

Al termine del corso viene somministrato un questionario di gradimento, utile per raccogliere la valutazione dei partecipanti sulla qualità del percorso formativo.
I dati raccolti consentono di monitorare l’efficacia della formazione e individuare eventuali aree di miglioramento.
Questo processo è parte integrante dell’approccio di Formorienta alla qualità della formazione: progettare, erogare, verificare e migliorare costantemente.

Il corso RLS 32 ore è progettato e organizzato con attenzione alla tracciabilità e alla corretta gestione della documentazione formativa.
Per ogni attività formativa Formorienta cura la predisposizione della documentazione necessaria alla gestione del corso, tra cui programma, registro presenze, materiale didattico, verifica finale di apprendimento, verbale della verifica finale e attestato di formazione.
La documentazione viene raccolta e conservata nel fascicolo del corso, a garanzia della tracciabilità dell’attività formativa e della corretta gestione degli adempimenti.
Questo approccio consente alle aziende di disporre di una formazione non solo valida dal punto di vista formale, ma anche documentata, verificabile e coerente con il ruolo del RLS.

Ai partecipanti viene fornito il materiale didattico utile per seguire il corso e approfondire i principali argomenti trattati.
La documentazione didattica è predisposta in coerenza con il programma del corso e con gli obiettivi formativi del percorso.

Al termine del corso, a seguito della regolare frequenza e del superamento della verifica finale di apprendimento, viene rilasciato l’attestato di frequenza e superamento della verifica finale per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
Formorienta rilascia l’attestato entro 24 ore dalla conclusione del corso, così da consentire all’azienda di archiviare rapidamente la documentazione formativa e gestire in modo ordinato gli adempimenti relativi alla formazione del RLS.

La formazione del RLS deve essere aggiornata periodicamente secondo quanto previsto dalla normativa vigente e dalla contrattazione collettiva applicabile.
Per le aziende con più di 15 lavoratori, l’aggiornamento annuale non può essere inferiore a:

• 4 ore annue per le aziende da 15 a 50 lavoratori;
• 8 ore annue per le aziende con più di 50 lavoratori.

Per le aziende fino a 15 lavoratori è necessario verificare quanto previsto dalla contrattazione collettiva applicabile.
Formorienta organizza anche i corsi di aggiornamento RLS, utili per mantenere aggiornate le competenze del rappresentante dei lavoratori in relazione a novità normative, evoluzione dei rischi, cambiamenti organizzativi e aggiornamenti del sistema di prevenzione aziendale.

Scegliere Formorienta per il corso RLS 32 ore significa affidarsi a un centro di formazione specializzato in salute e sicurezza sul lavoro, con sede a Padova e forte esperienza nella formazione aziendale.
Formorienta è certificata ISO 9001:2015 EA 37 per la progettazione e l’erogazione di attività formative.
La formazione viene organizzata con attenzione alla normativa vigente, alla qualità della docenza, alla progettazione didattica, alla verifica finale, alla tracciabilità del percorso e alla corretta emissione degli attestati.
Il nostro obiettivo è offrire una formazione chiara, concreta e realmente utile: non solo un corso per ottenere un attestato, ma un percorso per aiutare il RLS a comprendere meglio il proprio ruolo, rappresentare i lavoratori con maggiore consapevolezza e contribuire alla prevenzione nei luoghi di lavoro.

Il corso RLS è obbligatorio?
Sì. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ha diritto a una formazione particolare in materia di salute e sicurezza sul lavoro, adeguata al ruolo svolto.

Quanto dura il corso RLS?
Il corso RLS ha durata minima di 32 ore.

Quante ore del corso riguardano i rischi specifici?
La formazione del RLS prevede anche contenuti legati ai rischi specifici presenti in azienda e alle relative misure di prevenzione e protezione.

Quanto costa il corso RLS Formorienta?
Il corso RLS 32 ore Formorienta ha un costo di € 320.

Quali sono gli orari del corso?
Il corso si svolge in 4 giornate, dalle 09:00 alle 18:00, con pausa pranzo dalle 13:00 alle 14:00.

Dove si svolge il corso RLS?
Il corso si svolge presso la sede Formorienta di Padova, in Via Lisbona 7.

Il corso può essere svolto in videoconferenza?
Sì. Il corso può essere erogato anche in videoconferenza sincrona, con docente in diretta, interazione, tracciamento della presenza e verifica finale.

Formorienta può organizzare il corso presso la nostra azienda?
Sì. Il corso può essere organizzato anche in modalità in-house presso la sede aziendale, con calendario personalizzato e contenuti contestualizzati alla realtà dell’organizzazione.

Chi deve frequentare il corso RLS?
Devono frequentarlo i lavoratori eletti o designati come Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.

Che differenza c’è tra RLS e RSPP?
Il RLS rappresenta i lavoratori per gli aspetti di salute e sicurezza. Il RSPP supporta il datore di lavoro nella valutazione dei rischi e nell’individuazione delle misure di prevenzione e protezione.

Che differenza c’è tra RLS e preposto?
Il RLS rappresenta i lavoratori. Il preposto sovraintende all’attività lavorativa e vigila sulla corretta applicazione delle direttive ricevute.

È prevista una verifica finale?
Sì. Al termine del corso è prevista una verifica finale di apprendimento.

Quando viene rilasciato l’attestato?
Formorienta rilascia l’attestato entro 24 ore dalla conclusione del corso, a seguito della regolare frequenza e del superamento della verifica finale.

Ogni quanto va aggiornato il RLS?
L’aggiornamento deve essere effettuato secondo quanto previsto dalla normativa vigente e dalla contrattazione collettiva applicabile. Per le aziende con più di 15 lavoratori, l’aggiornamento annuale è di almeno 4 ore nelle aziende da 15 a 50 lavoratori e di almeno 8 ore nelle aziende con più di 50 lavoratori.