Sicurezza evoluta per aziende
Formazione su misura per aziende che vogliono sviluppare leadership, comunicazione,
percezione del rischio, comportamenti sicuri e cultura della prevenzione.
La formazione obbligatoria è fondamentale per essere conformi alla normativa.
Ma una vera cultura della sicurezza nasce quando imprenditori, dirigenti, preposti e lavoratori
trasformano regole, procedure e indicazioni operative in comportamenti quotidiani.
I percorsi personalizzati Formorienta non sostituiscono i corsi obbligatori previsti dal D.Lgs. 81/08
e dall’Accordo Stato-Regioni. Li completano, aiutando l’azienda a rendere la sicurezza più concreta,
partecipata e coerente con il lavoro reale.
La formazione obbligatoria mette l’azienda in regola. La cultura della sicurezza cambia i comportamenti.
Che cosa sono i percorsi per la cultura della sicurezza
Sono interventi formativi e consulenziali personalizzati, progettati per aiutare le aziende
a migliorare il modo in cui la sicurezza viene vissuta, comunicata e applicata nella quotidianità.
Non sono corsi a calendario: ogni percorso viene costruito in base al settore, ai ruoli coinvolti,
ai rischi aziendali e agli obiettivi dell’organizzazione.
Corsi obbligatori sulla sicurezza
Rispondono a obblighi normativi specifici e prevedono programmi, durate, registri
e attestati conformi alla normativa vigente.
- Lavoratori, preposti, dirigenti e RLS
- Primo soccorso, antincendio e attrezzature
- Corsi in aula, videoconferenza o e-learning dove consentito
- Calendario con date programmate
Percorsi personalizzati per la cultura della sicurezza
Lavorano su comportamenti, leadership, comunicazione, percezione del rischio,
near miss, sicurezza comportamentale e coinvolgimento delle persone.
- Progettazione su misura per l’azienda
- Contenuti adattati a ruoli, rischi e settore
- Workshop, laboratori, coaching e casi reali
- Erogazione in azienda, in videoconferenza o presso Formorienta
Quando servono questi percorsi
Sono indicati quando l’azienda è formalmente in regola, ma vuole migliorare il modo
in cui la sicurezza viene comunicata, percepita e praticata ogni giorno dalle persone.
Situazioni tipiche
- I lavoratori rispettano le regole solo quando sono controllati.
- I preposti faticano a intervenire sui comportamenti non sicuri.
- Le segnalazioni di near miss sono poche o assenti.
- La sicurezza viene percepita come un obbligo, non come un valore.
- La pressione produttiva porta a scorciatoie operative.
- Le procedure esistono, ma non sempre diventano abitudini.
Obiettivi aziendali
- Aumentare la consapevolezza del rischio.
- Rendere dirigenti e preposti più autorevoli sulla sicurezza.
- Favorire comportamenti sicuri e routine operative più stabili.
- Migliorare comunicazione, feedback e collaborazione.
- Costruire una cultura della segnalazione non punitiva.
- Rafforzare il ruolo della leadership nella prevenzione.
A chi si rivolgono
Ogni ruolo aziendale contribuisce alla sicurezza in modo diverso. Per questo Formorienta
progetta percorsi differenziati per responsabilità, linguaggio e obiettivi operativi.
Imprenditori e datori di lavoro
Per collegare sicurezza, responsabilità, reputazione, continuità aziendale e cultura organizzativa.
Dirigenti e manager
Per integrare la sicurezza nella gestione quotidiana di persone, tempi, priorità e risultati.
Preposti e capi squadra
Per allenare comunicazione, osservazione, feedback e gestione dei comportamenti a rischio.
RSPP, HSE, ASPP e RLS
Per rafforzare strumenti, partecipazione, near miss, analisi degli eventi e coinvolgimento interno.
Lavoratori
Per aumentare consapevolezza, percezione del rischio, collaborazione e responsabilità quotidiana.
Team aziendali
Per migliorare collaborazione, comunicazione interna e responsabilità condivisa nei gruppi di lavoro.
I percorsi personalizzabili
Le durate sono indicative. Ogni programma viene adattato al settore aziendale,
ai rischi presenti, al numero di partecipanti e agli obiettivi dell’organizzazione.
Safety Leadership per imprenditori e dirigenti
Percorso per rendere la sicurezza una responsabilità visibile della leadership,
integrandola nelle decisioni aziendali e nella gestione delle persone.
Destinatari: imprenditori, datori di lavoro, dirigenti, manager
Durata indicativa: 4/8 ore
Safety Coaching per preposti
Percorso pratico per allenare preposti, capi reparto e capi squadra a osservare,
comunicare, correggere e rinforzare comportamenti sicuri.
Destinatari: preposti, capi turno, capi reparto, team leader
Durata indicativa: 8/12 ore
Comunicazione e feedback per la sicurezza
Percorso per intervenire sui comportamenti non sicuri in modo chiaro, fermo e rispettoso,
riducendo conflitti e resistenze.
Destinatari: preposti, dirigenti, responsabili operativi, RSPP
Durata indicativa: 4/6 ore
Percezione del rischio ed errore umano
Percorso per comprendere perché le persone sottovalutano i rischi,
normalizzano comportamenti pericolosi o prendono scorciatoie sotto pressione.
Destinatari: lavoratori, preposti, manager, RSPP, HSE
Durata indicativa: 4/8 ore
Near miss e cultura della segnalazione
Percorso per trasformare quasi incidenti, anomalie, comportamenti a rischio
e segnalazioni in occasioni concrete di prevenzione.
Destinatari: lavoratori, preposti, RLS, RSPP, dirigenti
Durata indicativa: 4/6 ore
BBS e sicurezza comportamentale
Percorso sulla Behavior Based Safety per osservare, misurare e migliorare
i comportamenti sicuri attraverso un metodo strutturato e partecipativo.
Destinatari: direzione, HSE, RSPP, preposti, responsabili di reparto
Durata indicativa: 8 ore o progetto aziendale
Il metodo Formorienta
Non proponiamo pacchetti standard. Partiamo dalla realtà aziendale e costruiamo
un intervento concreto, utile e coerente con il contesto operativo.
Analisi del bisogno
Raccogliamo informazioni su settore, rischi, ruoli, criticità, obiettivi aziendali e destinatari.
Progettazione su misura
Definiamo contenuti, durata, modalità didattica, esempi, casi aziendali e livello di approfondimento.
Formazione pratica
Usiamo casi reali, esercitazioni, confronto guidato, role play, simulazioni e strumenti operativi.
Azioni applicabili
Il percorso si conclude con indicazioni concrete per trasferire quanto appreso nel lavoro quotidiano.
Modalità di erogazione
I percorsi possono essere realizzati con formati diversi, in base agli obiettivi,
al numero di partecipanti e alla disponibilità dell’azienda.
Workshop breve
Incontri di 4 ore per introdurre un tema specifico, sensibilizzare i partecipanti
e avviare un confronto aziendale sulla sicurezza.
Percorso aziendale
Interventi da 8, 12 o 16 ore per lavorare su competenze, comportamenti,
comunicazione e strumenti operativi.
Progetto consulenziale
Formazione, osservazione sul campo, report finale e follow-up operativo
per accompagnare l’azienda nel cambiamento.
Perché scegliere Formorienta
Formorienta è un centro di formazione e consulenza aziendale specializzato in salute
e sicurezza sul lavoro, con sede a Padova e un approccio che integra normativa,
metodo didattico e sviluppo dei comportamenti sicuri.
Competenza tecnica sulla sicurezza
Lavoriamo quotidianamente con aziende, datori di lavoro, RSPP, dirigenti,
preposti e lavoratori su formazione obbligatoria, consulenza, DVR, RSPP esterno
e sistemi di prevenzione.
Approccio comportamentale e consulenziale
Non ci limitiamo alla trasmissione di contenuti. Aiutiamo le organizzazioni
a lavorare su leadership, comunicazione, responsabilità, percezione del rischio
e comportamenti osservabili.
Richiedi informazioni
Raccontaci il contesto della tua azienda, i ruoli coinvolti e gli obiettivi che vuoi raggiungere.
Ti aiuteremo a valutare il percorso più adatto.
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