I corsi RLS Formorienta sono rivolti alle aziende che devono formare o aggiornare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, una figura centrale nel sistema di prevenzione aziendale.

Il RLS rappresenta i lavoratori per gli aspetti legati alla salute e sicurezza sul lavoro, partecipa alla consultazione aziendale, accede alla documentazione prevista, contribuisce alla segnalazione dei rischi e favorisce il dialogo tra lavoratori, datore di lavoro, RSPP, medico competente, preposti e dirigenti.

Formorienta organizza a Padova il corso base RLS da 32 ore e i corsi di aggiornamento annuale RLS da 4 ore e da 8 ore, in funzione delle dimensioni aziendali.

La nostra formazione RLS non si limita all’adempimento normativo. Crediamo in una sicurezza fatta bene: documentata, conforme, tracciabile, ma anche concreta, partecipata e orientata alla cultura della prevenzione.

Un RLS preparato non è solo una figura “da nominare”. È una persona che può contribuire a far emergere criticità, raccogliere segnalazioni, favorire comportamenti più sicuri, promuovere il dialogo e aiutare l’azienda a sviluppare una mentalità più attenta alla prevenzione.

Formorienta eroga i corsi RLS in aula presso la sede di Padova, in Via Lisbona 7, in videoconferenza sincrona oppure in modalità in-house presso la sede dell’azienda cliente.

I nostri corsi RLS

Corso RLS 32 ore – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Il corso RLS 32 ore è il percorso base per i lavoratori eletti o designati come Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.

È il corso necessario per acquisire le conoscenze fondamentali sul ruolo del RLS, sulla normativa, sui soggetti della prevenzione, sulla valutazione dei rischi, sul DVR, sulle misure di prevenzione e protezione, sui principali rischi aziendali e sulle tecniche di comunicazione.

Durata: 32 ore
Orari: 4 giornate, dalle 09:00 alle 18:00
Pausa pranzo: 13:00–14:00
Prezzo: € 320
Modalità: aula, videoconferenza sincrona, in-house aziendale
Destinatari: RLS eletti o designati
Attestato: rilasciato entro 24 ore

Aggiornamento RLS 4 ore – aziende fino a 50 dipendenti

Il corso di aggiornamento RLS 4 ore è rivolto ai RLS già formati che operano in aziende fino a 50 dipendenti.

È un aggiornamento annuale pensato per mantenere vive le competenze del RLS e approfondire temi coerenti con il ruolo: DVR, segnalazioni, rischi specifici, appalti, interferenze, emergenze, comunicazione e cultura della prevenzione.

Durata: 4 ore
Orario: 09:00–13:00
Prezzo: € 70 + IVA
Modalità: aula, videoconferenza sincrona, in-house aziendale
Periodicità: aggiornamento annuale
Destinatari: RLS già formati
Attestato: rilasciato entro 24 ore

Aggiornamento RLS 8 ore – aziende oltre 50 dipendenti

Il corso di aggiornamento RLS 8 ore è rivolto ai RLS già formati che operano in aziende con oltre 50 dipendenti.

È un aggiornamento annuale più approfondito, pensato per contesti aziendali strutturati, con più reparti, più figure della prevenzione, appalti, interferenze, riunione periodica, DVR articolati, segnalazioni e processi organizzativi più complessi.

Durata: 8 ore
Orario: 09:00–18:00
Pausa pranzo: 13:00–14:00
Prezzo: € 140 + IVA
Modalità: aula, videoconferenza sincrona, in-house aziendale
Periodicità: aggiornamento annuale
Destinatari: RLS già formati
Attestato: rilasciato entro 24 ore

Chi è il RLS?

Il RLS, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il suo compito non è sostituire il datore di lavoro, il RSPP, il preposto o il medico competente. Il RLS ha una funzione diversa: rappresentare i lavoratori, partecipare alla consultazione, ricevere informazioni, accedere alla documentazione prevista, formulare osservazioni e contribuire al miglioramento della prevenzione.

Il RLS è una figura di collegamento tra lavoratori e sistema aziendale della sicurezza.

Per svolgere bene questo ruolo deve conoscere la normativa, ma anche saper comunicare, ascoltare, raccogliere segnalazioni, leggere i rischi e contribuire a una cultura aziendale più orientata alla prevenzione.

Perché la formazione RLS è importante?

La formazione del RLS è importante perché questa figura partecipa in modo attivo al sistema di prevenzione aziendale.

Un RLS formato correttamente può aiutare l’azienda a:

• migliorare il dialogo tra lavoratori e figure della prevenzione;
• far emergere criticità operative;
• raccogliere segnalazioni utili;
• contribuire alla lettura dei rischi reali e percepiti;
• partecipare in modo più consapevole alla valutazione dei rischi;
• portare osservazioni utili nella riunione periodica;
• favorire una cultura della sicurezza più concreta e partecipata.

La sicurezza non nasce solo dai documenti. Nasce anche dai comportamenti, dalle abitudini, dalla capacità di osservare il lavoro reale, dalla disponibilità a segnalare i problemi e dalla volontà di migliorare.

Per questo Formorienta considera la formazione RLS un tassello fondamentale della cultura della prevenzione.

Corso base o aggiornamento: quale scegliere?

La scelta dipende dal percorso formativo già svolto dal RLS e dalle dimensioni dell’azienda.

Il corso RLS 32 ore è il corso base per chi è stato eletto o designato come Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza e non ha ancora frequentato la formazione iniziale.

Il corso aggiornamento RLS 4 ore è rivolto ai RLS già formati che operano in aziende fino a 50 dipendenti, quando previsto dalla normativa e dalla contrattazione collettiva applicabile.

Il corso aggiornamento RLS 8 ore è rivolto ai RLS già formati che operano in aziende con oltre 50 dipendenti.

L’aggiornamento non sostituisce il corso base. Chi non ha mai frequentato il corso RLS iniziale deve svolgere il percorso completo da 32 ore.

Aggiornamento RLS annuale: attenzione alle scadenze

L’aggiornamento RLS è annuale.

Questo è un aspetto importante da non sottovalutare nella gestione della formazione aziendale.

Per le aziende da 15 a 50 lavoratori, l’aggiornamento annuale ha durata minima di 4 ore.

Per le aziende con più di 50 lavoratori, l’aggiornamento annuale ha durata minima di 8 ore.

Per le aziende fino a 15 lavoratori è opportuno verificare quanto previsto dalla contrattazione collettiva applicabile.

Gestire correttamente la scadenza annuale dell’aggiornamento RLS consente all’azienda di mantenere conforme la documentazione formativa e, soprattutto, di garantire al rappresentante dei lavoratori strumenti aggiornati per svolgere il proprio ruolo.

Cosa rende diverso il metodo Formorienta?

Formorienta non propone corsi RLS basati solo sulla ripetizione della normativa.

La normativa è fondamentale e deve essere conosciuta. Ma da sola non basta.

Un RLS efficace deve saper trasformare le informazioni in partecipazione, le segnalazioni in proposte, le criticità in occasioni di miglioramento e le procedure in comportamenti più sicuri.

Per questo i corsi RLS Formorienta integrano tre dimensioni:

1. Normativa e conformità
Il corso è progettato per rispettare gli obblighi previsti dalla normativa vigente, con attestati a norma e documentazione formativa tracciabile.

2. Tecnica e prevenzione
Il RLS deve comprendere DVR, rischi specifici, misure di prevenzione e protezione, appalti, interferenze, emergenze, formazione e sorveglianza del sistema aziendale.

3. Cultura della sicurezza e comportamenti
La prevenzione migliora quando le persone sviluppano abitudini più efficaci, comunicano meglio, segnalano i near miss, riconoscono i rischi e partecipano attivamente al miglioramento.

Questa è la differenza: per Formorienta la formazione RLS non è solo un attestato. È un percorso per allenare consapevolezza, responsabilità e mentalità preventiva.

Cultura della sicurezza e sicurezza comportamentale

Formorienta crede nella cultura della sicurezza e nella sicurezza comportamentale.

Questo significa aiutare le persone a non vivere la sicurezza solo come un insieme di obblighi, ma come un modo concreto di osservare il lavoro, riconoscere i rischi, adottare comportamenti più efficaci e prevenire gli eventi prima che accadano.

Il RLS può contribuire molto a questo processo.

Può favorire la partecipazione dei lavoratori, raccogliere segnali deboli, dare voce a criticità reali, promuovere il confronto e aiutare l’azienda a comprendere meglio ciò che accade nella quotidianità operativa.

La cultura della prevenzione nasce quando lavoratori, RLS, preposti, dirigenti, datore di lavoro, RSPP e medico competente collaborano in modo costruttivo.

Per questo nei nostri corsi RLS lavoriamo anche su comunicazione, ascolto attivo, consapevolezza, segnalazioni, near miss e comportamenti sicuri.

Comunicazione, ascolto attivo e safety coaching

Il RLS ha un ruolo di rappresentanza, ascolto, consultazione e proposta.

Per questo la comunicazione è una competenza centrale.

Un RLS efficace deve saper ascoltare i lavoratori, raccogliere informazioni concrete, distinguere fatti e percezioni, comunicare criticità senza creare conflitti inutili e proporre miglioramenti in modo costruttivo.

Formorienta è certificata UNI 11601 per i servizi di coaching e integra nella formazione RLS strumenti comunicativi utili a rafforzare ascolto attivo, domande efficaci, consapevolezza e responsabilità.

Il coaching non viene trattato come tema estraneo alla sicurezza. Viene utilizzato come approccio metodologico per aiutare il RLS a svolgere meglio il proprio ruolo: ascoltare, osservare, dialogare, far emergere problemi e contribuire a una cultura della prevenzione più matura.

Near miss, segnalazioni e miglioramento continuo

Uno dei temi più importanti nella prevenzione moderna è la capacità di far emergere le criticità prima che si trasformino in infortuni.

I near miss, o mancati infortuni, sono segnali preziosi.

Spesso un incidente è preceduto da piccoli eventi, anomalie, comportamenti non sicuri, procedure poco chiare, attrezzature utilizzate in modo scorretto, problemi organizzativi o rischi sottovalutati.

Il RLS può contribuire a intercettare questi segnali.

Nei corsi RLS Formorienta lavoriamo sulla capacità di raccogliere segnalazioni, ascoltare i lavoratori, leggere le criticità e trasformarle in osservazioni utili per il sistema di prevenzione aziendale.

La logica è semplice: non aspettare che accada qualcosa per intervenire. Allenare una mentalità preventiva significa imparare a osservare, segnalare e migliorare prima.

Programmi dei corsi RLS

Programma del corso RLS 32 ore

Il corso base RLS affronta i principali contenuti necessari per svolgere il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

Gli argomenti principali comprendono:

• quadro normativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• soggetti del sistema di prevenzione aziendale;
• ruolo, attribuzioni e funzioni del RLS;
• responsabilità civile e penale;
• sorveglianza sanitaria;
• valutazione dei rischi e DVR;
• appalti, interferenze e DUVRI;
• sistemi istituzionali della prevenzione;
• organi di vigilanza e procedure ispettive;
• formazione, informazione e addestramento;
• comunicazione e partecipazione;
• rischi specifici: videoterminali, movimentazione manuale dei carichi, rischio elettrico, lavori in quota, ambienti confinati, agenti fisici, rischio chimico, cancerogeno e biologico;
• rischio incendio, rischio esplosione, primo soccorso ed emergenze;
• verifica finale di apprendimento.

Programma aggiornamento RLS 4 ore – aziende fino a 50 dipendenti

Il programma è calibrato sulla durata di 4 ore e punta a un aggiornamento concreto, essenziale e utile.

Gli argomenti principali comprendono:

• ruolo del RLS e aggiornamento annuale;
• consultazione, partecipazione e accesso alla documentazione aziendale;
• DVR, valutazione dei rischi e segnalazioni;
• richiami su appalti, interferenze, formazione ed emergenze;
• near miss e mancati infortuni come strumenti di prevenzione;
• comunicazione efficace e ascolto attivo;
• cultura della sicurezza e mentalità della prevenzione;
• caso pratico e verifica finale.

Programma aggiornamento RLS 8 ore – aziende oltre 50 dipendenti

Il programma da 8 ore consente un approfondimento maggiore, pensato per aziende più strutturate.

Gli argomenti principali comprendono:

• ruolo del RLS nelle aziende complesse;
• aggiornamento annuale e gestione delle scadenze;
• DVR, valutazione dei rischi e riunione periodica;
• appalti, interferenze e DUVRI;
• rischi specifici ed emergenti;
• stress lavoro-correlato e fattori organizzativi;
• smart working, videoterminali e organizzazione del lavoro;
• DPI e comportamenti sicuri;
• near miss, segnalazioni e miglioramento continuo;
• comunicazione, ascolto attivo e gestione del dialogo;
• safety coaching e cultura della prevenzione;
• caso pratico e verifica finale.

Modalità di svolgimento dei corsi

I corsi RLS Formorienta possono essere svolti in tre modalità.

Aula a Padova

I corsi si svolgono presso la sede Formorienta di Padova, in Via Lisbona 7.

La sede è facilmente raggiungibile dalle aziende di Padova, provincia e Veneto ed è organizzata per lo svolgimento di corsi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Videoconferenza sincrona

I corsi possono essere svolti anche in videoconferenza sincrona, con docente in diretta, interazione con i partecipanti, tracciamento della presenza e verifica finale di apprendimento.

Questa modalità consente di partecipare da remoto senza rinunciare al confronto con il docente.

In-house aziendale

Per aziende con più partecipanti, Formorienta organizza i corsi RLS anche direttamente presso la sede del cliente.

La modalità in-house permette di contestualizzare la formazione rispetto alla realtà aziendale: DVR, reparti, procedure interne, rischi specifici, appalti, interferenze, near miss, emergenze, cultura della sicurezza e dinamiche comunicative interne.

Attestati RLS entro 24 ore

Al termine del corso, a seguito della regolare frequenza e del superamento della verifica finale di apprendimento, Formorienta rilascia l’attestato di formazione o aggiornamento RLS.

L’attestato viene rilasciato entro 24 ore dalla conclusione del corso.

Questo consente all’azienda di archiviare rapidamente la documentazione formativa e gestire in modo ordinato gli adempimenti relativi al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

Progettazione, verifiche e fascicolo del corso

I corsi RLS Formorienta sono progettati e organizzati con attenzione alla tracciabilità e alla corretta gestione della documentazione formativa.

Per ogni corso viene predisposta la documentazione necessaria alla corretta gestione dell’attività formativa, tra cui programma, registro presenze, materiale didattico, verifica finale di apprendimento, verbale della verifica finale e attestato.

La documentazione viene raccolta e conservata nel fascicolo del corso, a garanzia della tracciabilità dell’attività formativa e della corretta gestione degli adempimenti.

Questo approccio consente alle aziende di disporre di una formazione non solo valida dal punto di vista formale, ma anche documentata, verificabile e coerente con il ruolo del RLS.

Perché scegliere Formorienta per i corsi RLS a Padova

Scegliere Formorienta per la formazione e l’aggiornamento del RLS significa affidarsi a un centro di formazione specializzato in salute e sicurezza sul lavoro, con sede a Padova e forte esperienza nella formazione aziendale.

Formorienta è certificata ISO 9001:2015 EA 37 per la progettazione e l’erogazione di attività formative.

Formorienta è inoltre certificata UNI 11601 per i servizi di coaching, elemento che consente di integrare nella formazione strumenti comunicativi utili alla cultura della prevenzione, alla partecipazione e alla sicurezza comportamentale.

La formazione viene organizzata con attenzione alla normativa vigente, alla qualità della docenza, alla progettazione didattica, alla verifica finale, alla tracciabilità del percorso e alla corretta emissione degli attestati.

Il nostro obiettivo è offrire corsi RLS chiari, concreti e realmente utili: non solo percorsi per ottenere un attestato, ma esperienze formative per aiutare il RLS a rappresentare meglio i lavoratori, promuovere partecipazione e contribuire alla prevenzione reale.

Formorienta crede in una sicurezza fatta bene: normativa rispettata, attestati a norma, documentazione tracciabile, ma anche consapevolezza, comunicazione, responsabilità, abitudini più sicure e comportamenti più efficaci.

FAQ sui corsi RLS

Il corso RLS è obbligatorio?
Sì. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve ricevere una formazione particolare in materia di salute e sicurezza sul lavoro, adeguata al ruolo svolto.

Quanto dura il corso RLS base?
Il corso RLS base ha durata minima di 32 ore.

Ogni quanto va fatto l’aggiornamento RLS?
L’aggiornamento RLS è annuale, secondo quanto previsto dalla normativa e dalla contrattazione collettiva applicabile.

Quanto dura l’aggiornamento RLS fino a 50 dipendenti?
Per le aziende da 15 a 50 lavoratori, l’aggiornamento RLS ha durata minima di 4 ore annue.

Quanto dura l’aggiornamento RLS oltre 50 dipendenti?
Per le aziende con più di 50 lavoratori, l’aggiornamento RLS ha durata minima di 8 ore annue.

Che differenza c’è tra corso RLS 32 ore e aggiornamento RLS?
Il corso RLS 32 ore è la formazione iniziale. L’aggiornamento RLS è il percorso annuale rivolto a chi ha già svolto il corso base.

L’aggiornamento RLS deve ripetere il programma del corso base?
No. L’aggiornamento può approfondire temi coerenti con il ruolo del RLS, come DVR, segnalazioni, near miss, appalti, interferenze, riunione periodica, comunicazione e cultura della prevenzione.

Dove si svolgono i corsi RLS Formorienta?
I corsi si svolgono presso la sede Formorienta di Padova, in Via Lisbona 7.

I corsi RLS possono essere svolti in videoconferenza?
Sì. I corsi possono essere erogati anche in videoconferenza sincrona, con docente in diretta, interazione, tracciamento della presenza e verifica finale.

Formorienta può organizzare i corsi RLS presso la nostra azienda?
Sì. Per gruppi aziendali è possibile organizzare i corsi RLS anche in modalità in-house, direttamente presso la sede del cliente.

Quando viene rilasciato l’attestato?
Formorienta rilascia l’attestato entro 24 ore dalla conclusione del corso, dopo la regolare frequenza e il superamento della verifica finale.

Perché Formorienta parla di cultura della prevenzione nei corsi RLS?
Perché il RLS non ha solo un ruolo documentale. È una figura che può favorire partecipazione, ascolto, segnalazioni e comportamenti più sicuri. La cultura della prevenzione aiuta l’azienda a passare da una sicurezza vissuta come obbligo a una sicurezza realmente praticata.

Che cosa significa sicurezza comportamentale?
Significa lavorare sui comportamenti, sulle abitudini e sulle scelte quotidiane delle persone. Nei corsi Formorienta questo tema viene trattato in modo coerente con il ruolo del RLS, per favorire consapevolezza, comunicazione e prevenzione reale.