Corsi Primo Soccorso Padova

Formorienta organizza corsi di Primo Soccorso a Padova per i lavoratori designati come addetti alla gestione delle emergenze sanitarie in azienda, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008 e dal D.M. 388/2003.
La formazione viene svolta in presenza, presso la sede Formorienta di Via Lisbona 7 a Padova oppure, per gruppi aziendali, direttamente presso la sede del cliente.

I corsi prevedono formazione teorica ed esercitazioni pratiche e sono tenuti da medici, come previsto dal D.M. 388/2003, che affida la formazione degli addetti a personale medico e consente, per la parte pratica, la collaborazione di personale infermieristico o altro personale specializzato.

I percorsi disponibili

Non sai quale corso deve frequentare il tuo lavoratore? Prima dell'iscrizione possiamo aiutarti a verificare il gruppo aziendale e il percorso formativo corretto.

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Primo soccorso aziendale: non è solo un obbligo formativo

Quando si verifica un infortunio o un malore, i primi minuti possono essere determinanti.

L'addetto al primo soccorso non sostituisce il personale sanitario e non deve improvvisare interventi che non gli competono. Deve però essere preparato a riconoscere l'emergenza, mettere in sicurezza la situazione, attivare rapidamente i soccorsi e prestare il primo intervento nei limiti della propria formazione.

Per questo Formorienta considera il corso di primo soccorso una formazione nella quale la parte pratica è essenziale.

Il D.M. 388/2003 stabilisce espressamente che gli addetti siano formati con istruzione teorica e pratica per attuare le misure di primo intervento interno e attivare il sistema di soccorso.

Non basta quindi poter mostrare un attestato.

L'obiettivo deve essere avere in azienda persone che, davanti a un'emergenza reale, sappiano cosa fare, cosa non fare e come agire senza perdere tempo.

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Cosa prevede la normativa sul Primo Soccorso aziendale?

Il riferimento legislativo generale è il D.Lgs. 81/2008.

L'art. 45 stabilisce che il datore di lavoro, tenendo conto della natura dell'attività, delle dimensioni dell'azienda o dell'unità produttiva e sentito il medico competente ove nominato, debba adottare i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e assistenza medica di emergenza. Deve inoltre considerare le altre persone eventualmente presenti nei luoghi di lavoro e organizzare i rapporti necessari con i servizi esterni.

Per quanto riguarda:

• classificazione delle aziende;
• attrezzature minime;
• requisiti degli addetti;
• contenuti della formazione;
• durata dei corsi;
• aggiornamento;

il riferimento specifico rimane il D.M. 15 luglio 2003, n. 388.

Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 ha cambiato i corsi di Primo Soccorso?

No. I corsi per addetti al primo soccorso continuano ad avere come riferimento specifico il D.M. 388/2003 e l'art. 45 del D.Lgs. 81/2008.

Per questo i corsi Formorienta sono strutturati distinguendo Gruppo A, Gruppo B e Gruppo C, secondo la classificazione prevista dal D.M. 388/2003.

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Primo Soccorso o Pronto Soccorso: qual è il termine corretto?

È normale incontrare entrambe le espressioni.

Il D.M. 388/2003 utilizza ancora nel proprio titolo e nel testo l'espressione “pronto soccorso aziendale”, mentre il D.Lgs. 81/2008, all'art. 45, utilizza l'espressione “primo soccorso”.

Nel linguaggio attuale della sicurezza sul lavoro si utilizza prevalentemente Primo Soccorso aziendale.

Non va però confuso con il Pronto Soccorso sanitario: l'addetto aziendale presta il primo intervento e attiva il sistema di emergenza, ma non sostituisce medico, infermiere o personale del 118/112.

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Come capire se l'azienda è Gruppo A, B o C?

Questa è una delle domande più importanti prima di iscrivere un lavoratore.

Il D.M. 388/2003 classifica le aziende o unità produttive in tre gruppi, tenendo conto della tipologia dell'attività, del numero di lavoratori occupati e dei fattori di rischio.

La classificazione non deve essere confusa con la generica distinzione tra formazione dei lavoratori a rischio basso, medio o alto.

Aziende del Gruppo A

Il Gruppo A comprende specifiche categorie individuate dal D.M. 388/2003.

Vi rientrano, tra le altre:

• determinate attività industriali caratterizzate da rischi particolari;
• centrali termoelettriche;
• determinate attività nucleari;
• aziende estrattive e attività minerarie;
• lavori in sotterraneo;
• aziende per la fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni;
• aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori appartenenti o riconducibili a gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a 4;
• aziende o unità produttive del comparto agricolo con oltre cinque lavoratori a tempo indeterminato.

Per gli addetti delle aziende appartenenti al Gruppo A, il corso iniziale ha durata di 16 ore.

Aziende del Gruppo B

Sono classificate nel Gruppo B le aziende o unità produttive con tre o più lavoratori che non rientrano nel Gruppo A.

Per gli addetti delle aziende del Gruppo B, il corso iniziale ha durata di 12 ore.

Aziende del Gruppo C

Sono classificate nel Gruppo C le aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel Gruppo A.

Anche per gli addetti delle aziende del Gruppo C il corso iniziale ha durata di 12 ore.

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Chi stabilisce a quale gruppo appartiene l'azienda?

La classificazione non viene decisa dal centro di formazione.

Il datore di lavoro, sentito il medico competente ove previsto, identifica il gruppo di appartenenza dell'azienda o dell'unità produttiva.

Nel caso in cui l'azienda svolga attività riconducibili a gruppi differenti, il D.M. 388/2003 prevede che si faccia riferimento all'attività con indice più elevato.

Per le aziende del Gruppo A, il decreto prevede inoltre che l'appartenenza al gruppo venga comunicata all'Azienda Sanitaria competente per territorio.

Hai un dubbio sulla classificazione?

Puoi contattare Formorienta prima dell'iscrizione indicando:

• attività svolta dall'azienda;
• numero di lavoratori;
• settore;
• eventuale classificazione già utilizzata;
• attestati precedenti, se disponibili.

Ti aiutiamo a capire quale percorso formativo verificare, fermo restando che la classificazione aziendale rimane di competenza del datore di lavoro.

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Quale Corso di Primo Soccorso deve frequentare il lavoratore?

Una volta individuato il gruppo aziendale, la scelta del percorso è semplice.

Il lavoratore deve essere formato per la prima volta?

Azienda Gruppo A → Corso Primo Soccorso Gruppo A – 16 ore

Azienda Gruppo B o C → Corso Primo Soccorso Gruppo B/C – 12 ore

Il lavoratore è già formato e deve aggiornarsi?

Gruppo A → Aggiornamento Primo Soccorso – 6 ore

Gruppo B/C → Aggiornamento Primo Soccorso – 4 ore

Per programma completo, prossime date, prezzo e iscrizione è preferibile consultare la pagina specifica del singolo corso.

Corso Primo Soccorso Gruppo A – 16 ore

Formazione iniziale per addetti appartenenti ad aziende classificate nel Gruppo A.

→ Scopri il Corso Primo Soccorso Gruppo A 16 ore a Padova

Corso Primo Soccorso Gruppo B/C – 12 ore

Formazione iniziale per addetti delle aziende appartenenti ai Gruppi B e C.

→ Scopri il Corso Primo Soccorso Gruppo B/C 12 ore a Padova

Aggiornamento Primo Soccorso Gruppo A – 6 ore

Percorso per addetti del Gruppo A che hanno già frequentato la formazione iniziale.

→ Scopri l'Aggiornamento Primo Soccorso Gruppo A 6 ore

Aggiornamento Primo Soccorso Gruppo B/C – 4 ore

Percorso per addetti dei Gruppi B e C che devono aggiornare le capacità di intervento.

→ Scopri l'Aggiornamento Primo Soccorso Gruppo B/C 4 ore

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Ogni quanto va aggiornato il Corso di Primo Soccorso?

La formazione degli addetti deve essere ripetuta con cadenza triennale almeno per quanto riguarda la capacità di intervento pratico.

È quanto stabilisce espressamente l'art. 3 del D.M. 388/2003.

Gli aggiornamenti Formorienta hanno durata di:

• 6 ore per il Gruppo A;
• 4 ore per i Gruppi B e C.

L'aggiornamento non dovrebbe essere vissuto come un semplice rinnovo documentale.

Tecniche che vengono utilizzate raramente possono essere dimenticate. Ripetere periodicamente le esercitazioni aiuta l'addetto a recuperare familiarità con le sequenze operative e ad affrontare con maggiore consapevolezza una situazione reale.

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Chi può tenere un Corso di Primo Soccorso aziendale?

Il D.M. 388/2003 è molto chiaro.

La formazione dei lavoratori designati deve essere svolta da personale medico.

Per la parte pratica, il medico può avvalersi della collaborazione di personale infermieristico o altro personale specializzato.

La scelta Formorienta: corsi tenuti da medici

I corsi di Primo Soccorso Formorienta sono tenuti esclusivamente da medici, con una didattica che integra spiegazione, confronto ed esercitazioni pratiche. Questa impostazione è già adottata nelle pagine dei corsi Gruppo A e Gruppo B/C.

La presenza di un medico non rappresenta per noi soltanto un requisito formale.

Permette ai partecipanti di comprendere meglio cosa osservare, come interpretare una situazione di emergenza, quali sono i limiti del proprio intervento e quali errori devono essere evitati.

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La parte pratica del Corso di Primo Soccorso è obbligatoria?

Sì.

Il D.M. 388/2003 stabilisce che gli addetti siano formati attraverso istruzione teorica e pratica.

Le esercitazioni permettono di trasformare una spiegazione teorica in una capacità che il partecipante deve essere in grado di richiamare quando serve.

Per questo i corsi Formorienta vengono svolti in presenza.

La formazione pratica è particolarmente importante per consolidare:

• valutazione iniziale della situazione;
• chiamata corretta ai soccorsi;
• gestione dell'infortunato;
• principali sequenze di primo intervento;
• comportamento dell'addetto durante l'emergenza;
• coordinamento con le altre persone presenti.

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Cosa impara un addetto al Primo Soccorso?

I contenuti specifici cambiano tra Gruppo A e Gruppi B/C e sono definiti dagli Allegati 3 e 4 del D.M. 388/2003.

In termini generali, la formazione prepara l'addetto a:

Allertare correttamente il sistema di soccorso

Raccogliere le informazioni essenziali sull'evento e comunicarle in modo chiaro al 112/118, indicando luogo, dinamica, numero delle persone coinvolte e condizioni apparenti.

Riconoscere un'emergenza sanitaria

Valutare la scena, individuare eventuali pericoli e riconoscere le principali condizioni che richiedono un intervento tempestivo.

Prestare il primo intervento

Agire nei limiti del proprio ruolo e della formazione ricevuta, nell'attesa dell'arrivo dei soccorsi qualificati.

Gestire traumi e malori

Conoscere le principali situazioni traumatiche e patologiche che possono verificarsi negli ambienti di lavoro e comprendere il comportamento corretto da adottare.

Acquisire capacità pratiche

Esercitare le principali tecniche previste dal percorso formativo e imparare a mantenere il controllo della situazione.

Il programma dettagliato e la distribuzione delle ore sono riportati nelle pagine dei singoli corsi, così da mantenere questa pagina come guida generale e non duplicare i contenuti specifici dei percorsi formativi.

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Quanti addetti al Primo Soccorso devono esserci in azienda?

La normativa non indica un numero unico valido per tutte le aziende.

L'art. 45 del D.Lgs. 81/2008 richiede al datore di lavoro di organizzare il primo soccorso tenendo conto, tra l'altro, della natura dell'attività, delle dimensioni dell'azienda o unità produttiva e delle altre persone presenti nei luoghi di lavoro.

Il numero degli addetti deve quindi essere valutato in modo da garantire concretamente la presenza e l'efficacia dell'organizzazione del primo soccorso.

Nella valutazione aziendale è opportuno considerare, ad esempio:

• numero di lavoratori;
• turni;
• ferie e assenze;
• articolazione dei reparti;
• sedi diverse;
• dimensione degli ambienti;
• rischi presenti;
• eventuali lavoratori isolati;
• presenza di pubblico o altre persone.

Avere un solo addetto formato che, nel momento dell'emergenza, è assente può rendere inefficace l'organizzazione predisposta.

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Cassetta di Primo Soccorso o pacchetto di medicazione?

Anche la dotazione varia in funzione della classificazione aziendale.

Gruppi A e B

Per le aziende o unità produttive appartenenti ai Gruppi A e B, il D.M. 388/2003 prevede una cassetta di pronto soccorso con la dotazione minima indicata nell'Allegato 1, da integrare in relazione ai rischi presenti e alle indicazioni previste. Deve inoltre essere disponibile un mezzo di comunicazione idoneo ad attivare rapidamente il sistema di emergenza sanitaria.

Gruppo C

Per le aziende del Gruppo C è previsto invece un pacchetto di medicazione, con dotazione minima indicata nell'Allegato 2, insieme a un mezzo idoneo per contattare rapidamente il sistema di emergenza.

La corretta organizzazione del primo soccorso aziendale non si esaurisce quindi con la formazione: devono essere presenti anche attrezzature adeguate, complete, efficienti e facilmente accessibili.

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E se un lavoratore opera da solo o in un luogo isolato?

Il D.M. 388/2003 disciplina espressamente anche questa situazione.

Quando un lavoratore svolge la propria attività in un luogo isolato diverso dalla sede aziendale o dall'unità produttiva, il datore di lavoro deve fornirgli un pacchetto di medicazione e un mezzo di comunicazione idoneo a raccordarsi con l'azienda e attivare rapidamente il sistema di emergenza sanitaria.

È un aspetto importante per manutentori, tecnici, lavoratori itineranti e altre figure che possono trovarsi lontane dalla sede principale.

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Corso Primo Soccorso e Corso BLSD sono la stessa cosa?

No.

Il Corso di Primo Soccorso aziendale è il percorso previsto dal D.M. 388/2003 per gli addetti designati dal datore di lavoro e comprende la gestione di diverse tipologie di emergenza sanitaria.

Il BLSD è invece una formazione specifica dedicata alla rianimazione cardiopolmonare e all'utilizzo del defibrillatore semiautomatico o automatico esterno.

Il BLSD può essere molto utile e, in determinati contesti, può essere richiesto da specifiche disposizioni, ma non sostituisce il Corso di Primo Soccorso aziendale previsto dal D.M. 388/2003. La stessa distinzione è riportata nelle pagine dei corsi Formorienta.

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Corso di Primo Soccorso a Padova

Formorienta organizza corsi di Primo Soccorso presso la propria sede formativa:

Formorienta S.r.l.
Via Lisbona 7
Padova

La sede rappresenta un punto di riferimento per aziende di Padova e provincia che devono formare o aggiornare i propri addetti.

Sono disponibili durante l'anno edizioni dei percorsi:

• Gruppo A 16 ore;
• Gruppo B/C 12 ore;
• Aggiornamento Gruppo A 6 ore;
• Aggiornamento Gruppo B/C 4 ore.

Le singole pagine corso riportano date, orari, disponibilità e condizioni di iscrizione aggiornate. Le pagine Gruppo A, Gruppo B/C e dei due aggiornamenti mostrano attualmente diverse edizioni programmate a Padova.

Cerchi la prossima data disponibile?

Consulta direttamente il corso che ti interessa oppure contattaci indicando il gruppo aziendale e il numero di partecipanti.

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Corsi di Primo Soccorso direttamente in azienda

Quando devono essere formati o aggiornati più lavoratori, Formorienta può organizzare il corso in house presso la sede dell'azienda cliente.

È una soluzione particolarmente utile per imprese di Padova, provincia di Padova e Veneto che desiderano:

• ridurre gli spostamenti dei dipendenti;
• concordare un calendario dedicato;
• formare contemporaneamente più addetti;
• collegare, quando opportuno, esempi e confronto ai rischi presenti nell'attività aziendale.

Il D.M. 388/2003 prevede inoltre che per le aziende del Gruppo A la formazione affronti anche i rischi specifici dell'attività svolta.

Questo è uno dei motivi per cui, nei corsi aziendali, riteniamo importante conoscere prima settore, attività e caratteristiche del gruppo partecipante.

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Perché scegliere Formorienta per i Corsi di Primo Soccorso a Padova?

Docenza medica

I corsi vengono tenuti da medici, con attenzione sia agli aspetti teorici sia alle esercitazioni pratiche.

Formazione pratica

Il primo soccorso non si impara soltanto ascoltando: le capacità operative devono essere esercitate.

Tutti i percorsi per Gruppo A, B e C

Formorienta organizza sia la formazione iniziale sia gli aggiornamenti triennali.

Corsi in presenza a Padova

La formazione viene svolta presso la sede di Via Lisbona 7, Padova.

Formazione direttamente in azienda

Per gruppi aziendali possiamo organizzare corsi in house, con calendario concordato.

Attestato entro 24 ore

Al completamento positivo del percorso, Formorienta gestisce rapidamente la documentazione formativa e il rilascio dell'attestato.

Gestione ordinata delle scadenze formative

Per le aziende clienti Formorienta mette a disposizione strumenti che consentono di gestire anagrafiche, attestati, cronologia della formazione e relative scadenze.

Qualità certificata

Formorienta dispone di certificazione ISO 9001:2015 EA 37 per la progettazione e l'erogazione di attività formative.

Esperienza nella formazione sulla sicurezza

Formorienta opera dal 2012 nella formazione professionale e nella sicurezza sul lavoro.

Il nostro obiettivo non è semplicemente “fare il corso”, ma aiutare l'azienda ad avere addetti correttamente formati, documentazione ordinata e scadenze sotto controllo.

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La formazione di Primo Soccorso deve essere concreta

In un corso sulla sicurezza alcune conoscenze servono a prevenire un evento.

Nel primo soccorso, invece, la formazione serve anche a preparare una persona a intervenire quando l'evento è già accaduto.

Un collega può essere a terra.

Può esserci un trauma, un'emorragia, una perdita di coscienza o un malore improvviso.

In quel momento non serve ricordare semplicemente di avere frequentato un corso tre anni prima.

Serve sapere come comportarsi.

È per questo che Formorienta attribuisce particolare importanza alla qualità della docenza, alla parte pratica e al mantenimento periodico delle capacità operative.

Sul primo soccorso non si improvvisa.

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Devi organizzare il Primo Soccorso nella tua azienda?

Se sei un datore di lavoro, un RSPP, un HSE Manager, un responsabile HR o un consulente e devi formare o aggiornare gli addetti, puoi contattarci indicando:

• settore dell'azienda;
• numero di lavoratori da formare;
• eventuale Gruppo A, B o C già individuato;
• corso iniziale o aggiornamento;
• data dell'ultimo attestato;
• sede dell'azienda.

Se hai un dubbio, puoi inviarci anche l'attestato precedente.

Ti aiutiamo a individuare il percorso corretto e, se necessario, valutiamo l'organizzazione del corso direttamente presso la tua azienda.

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FAQ sui Corsi di Primo Soccorso aziendale

Il Corso di Primo Soccorso è obbligatorio?

Il datore di lavoro deve organizzare il primo soccorso aziendale e designare preventivamente i lavoratori incaricati della gestione dell'emergenza. Requisiti degli addetti e formazione sono disciplinati dall'art. 45 del D.Lgs. 81/2008 e dal D.M. 388/2003.

Come faccio a sapere se la mia azienda è Gruppo A, B o C?

La classificazione dipende da attività svolta, numero dei lavoratori e fattori di rischio. Il datore di lavoro, sentito il medico competente ove previsto, identifica il gruppo di appartenenza secondo i criteri del D.M. 388/2003.

Il Gruppo A corrisponde semplicemente alle aziende a rischio alto?

No. Il Gruppo A del D.M. 388/2003 è una classificazione specifica del primo soccorso e segue criteri propri. Non deve essere automaticamente sovrapposto alle altre classificazioni del rischio utilizzate nella formazione sulla sicurezza.

Quanto dura il Corso Primo Soccorso Gruppo A?

Il corso iniziale per gli addetti delle aziende appartenenti al Gruppo A dura 16 ore.

Quanto dura il Corso Primo Soccorso Gruppo B/C?

Il corso iniziale per gli addetti delle aziende appartenenti ai Gruppi B e C dura 12 ore.

Ogni quanto scade il Corso di Primo Soccorso?

La formazione deve essere ripetuta con cadenza triennale almeno per quanto riguarda la capacità di intervento pratico, come previsto dall'art. 3 del D.M. 388/2003.

Quanto dura l'Aggiornamento Primo Soccorso?

L'aggiornamento Formorienta dura 6 ore per il Gruppo A e 4 ore per i Gruppi B e C.

Chi può insegnare Primo Soccorso aziendale?

Il D.M. 388/2003 prevede che la formazione dei lavoratori designati sia svolta da personale medico. Per la parte pratica il medico può avvalersi della collaborazione di personale infermieristico o altro personale specializzato.

Il Corso Primo Soccorso prevede esercitazioni pratiche?

Sì. Il D.M. 388/2003 stabilisce espressamente che la formazione sia teorica e pratica.

Il Corso Primo Soccorso si può fare completamente online?

Formorienta svolge questi corsi in presenza, proprio perché il percorso comprende capacità pratiche che devono essere esercitate. È possibile frequentare presso la sede Formorienta di Padova o organizzare la formazione direttamente presso l'azienda.

Quanti addetti al Primo Soccorso devo nominare?

Non esiste un numero unico valido per tutte le aziende. L'organizzazione deve essere adeguata alla natura dell'attività, alle dimensioni dell'azienda, ai rischi e alle persone presenti, garantendo concretamente la gestione dell'emergenza.

Primo Soccorso e BLSD sono la stessa cosa?

No. Il Primo Soccorso aziendale è il percorso disciplinato dal D.M. 388/2003; il BLSD è una formazione specifica sulla rianimazione cardiopolmonare e sull'utilizzo del defibrillatore. Il BLSD non sostituisce automaticamente il corso aziendale di Primo Soccorso.

Le aziende Gruppo A e B devono avere la cassetta di Primo Soccorso?

Sì. Il D.M. 388/2003 prevede per i Gruppi A e B la cassetta di pronto soccorso con la dotazione minima prevista dall'Allegato 1, integrata quando necessario in relazione ai rischi presenti.

E le aziende del Gruppo C?

Per il Gruppo C è previsto il pacchetto di medicazione, oltre a un mezzo di comunicazione idoneo ad attivare rapidamente il sistema di emergenza sanitaria.

Cosa deve avere un lavoratore che opera in un luogo isolato?

Il D.M. 388/2003 prevede un pacchetto di medicazione e un mezzo di comunicazione idoneo per attivare rapidamente il sistema di emergenza.

Dove si svolgono i Corsi di Primo Soccorso Formorienta a Padova?

I corsi si svolgono presso Formorienta, Via Lisbona 7 a Padova. Le singole pagine corso riportano le prossime edizioni disponibili.

È possibile organizzare il corso direttamente nella nostra azienda?

Sì. Formorienta organizza anche corsi Primo Soccorso in house, particolarmente indicati per aziende che devono formare o aggiornare gruppi di lavoratori.

Quando viene rilasciato l'attestato?

Al termine positivo del percorso Formorienta gestisce il rilascio dell'attestato entro 24 ore, permettendo all'azienda di archiviare rapidamente la documentazione formativa.