Corsi Datore di Lavoro Sicurezza sul Lavoro: formazione obbligatoria secondo il Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025

Il datore di lavoro non è più soltanto il soggetto che organizza la sicurezza in azienda: oggi è anche destinatario diretto di un percorso formativo obbligatorio specifico.

Con il Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, la formazione del datore di lavoro viene definita in modo più chiaro, strutturato e uniforme a livello nazionale. L’Accordo è finalizzato all’individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Formorienta propone i corsi per il Datore di Lavoro Sicurezza sul Lavoro in modalità e-learning e videoconferenza, pensati per imprenditori, titolari, amministratori, legali rappresentanti e aziende che devono mettersi in regola con la nuova formazione obbligatoria.

La formazione è disponibile per aziende di Padova, del Veneto e di tutta Italia, con rilascio di attestato a norma di legge al completamento del percorso previsto.

Quale corso deve fare il datore di lavoro?

La domanda più frequente è: quale corso deve frequentare il datore di lavoro con il Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025?

La risposta dipende dal ruolo effettivamente svolto in azienda.

Il Corso Datore di Lavoro da 16 ore è il percorso base. Il corso per Datore di Lavoro RSPP è invece necessario solo quando il datore di lavoro intende svolgere direttamente anche i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Il nuovo obbligo formativo del datore di lavoro

Il D.Lgs. 81/2008 prevede che il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti ricevano una formazione adeguata e specifica, con aggiornamento periodico, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 introduce il corso specifico per datore di lavoro, con durata minima di 16 ore. L’obiettivo non è soltanto trasferire nozioni normative, ma fornire competenze organizzative, gestionali e giuridiche utili a gestire il processo della salute e sicurezza in azienda con una visione sostanziale, orientata alla prevenzione e alla protezione dei lavoratori.

Questo passaggio è molto importante: il datore di lavoro non deve frequentare il corso solo “per avere un attestato”, ma per comprendere meglio il proprio ruolo, le proprie responsabilità e le decisioni organizzative che incidono sulla sicurezza reale dell’azienda.

Entro quando il datore di lavoro deve fare il corso?

In fase di prima applicazione, i datori di lavoro devono frequentare il corso di formazione previsto dal Nuovo Accordo in modo che venga concluso entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo. L’Accordo entra in vigore il giorno della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale; considerando la pubblicazione del 24 maggio 2025, la scadenza operativa è il 24 maggio 2027.

Questo significa che il datore di lavoro ha un periodo di adeguamento, ma non conviene aspettare l’ultimo momento.

Anticipare la formazione consente di:

• mettersi in regola con maggiore tranquillità;
• evitare accumuli di richieste a ridosso della scadenza;
• comprendere prima i nuovi obblighi;
• organizzare meglio la sicurezza aziendale;
• integrare il corso con eventuali altri percorsi necessari;
• aggiornare la documentazione formativa interna.

Datore di Lavoro e Datore di Lavoro RSPP: attenzione alla differenza

Uno degli errori più frequenti è confondere il corso Datore di Lavoro con il corso Datore di Lavoro RSPP.

Sono due percorsi diversi.

Il Corso Datore di Lavoro 16 ore riguarda il ruolo del datore di lavoro come figura centrale dell’organizzazione aziendale della sicurezza.

Il Corso Datore di Lavoro RSPP modulo comune 8 ore riguarda invece il datore di lavoro che, nei casi consentiti dalla normativa, decide di svolgere direttamente i compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

L’Accordo prevede che al modulo comune per Datore di Lavoro RSPP si acceda dopo aver frequentato il corso propedeutico per datore di lavoro. Il modulo comune ha durata di 8 ore ed è finalizzato a fornire competenze tecniche, organizzative e procedurali proprie del responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

In sintesi:

Datore di lavoro ordinario:
Corso Datore di Lavoro 16 ore.

Datore di lavoro di impresa affidataria nei cantieri:
Corso Datore di Lavoro 16 ore + Modulo Cantieri 6 ore.

Datore di lavoro che svolge anche il ruolo di RSPP:
Corso Datore di Lavoro 16 ore + Modulo comune Datore di Lavoro RSPP 8 ore + eventuali moduli tecnico-integrativi, se previsti per il settore.

Perché questa formazione è importante per il datore di lavoro

Molti imprenditori vivono la formazione sulla sicurezza come un costo, un obbligo amministrativo o un passaggio burocratico.

In realtà, per il datore di lavoro, la formazione sulla sicurezza è uno strumento di gestione.

Un datore di lavoro formato comprende meglio:

• quali sono i propri obblighi;
• quali responsabilità non può ignorare;
• come funziona il sistema aziendale della prevenzione;
• quali figure devono essere nominate o formate;
• come leggere il DVR in modo più consapevole;
• quali rischi devono essere governati;
• come organizzare procedure, ruoli e controlli;
• come dialogare con RSPP, consulenti, medico competente, preposti e lavoratori;
• come trasformare la sicurezza da costo a investimento organizzativo.

Il valore del corso è proprio questo: aiutare il datore di lavoro a passare da una visione formale della sicurezza a una visione concreta, gestionale e preventiva.

Essere in regola conviene: vantaggi per l’azienda

Frequentare il corso obbligatorio per datore di lavoro non significa solo evitare problemi in caso di controllo.

Una formazione corretta produce vantaggi pratici:

• maggiore consapevolezza delle responsabilità;
• migliore organizzazione interna della prevenzione;
• riduzione del rischio di errori formali e sostanziali;
• migliore coordinamento con RSPP e consulenti;
• maggiore capacità di leggere criticità e priorità;
• documentazione formativa più ordinata;
• migliore gestione degli audit e delle verifiche;
• maggiore credibilità verso lavoratori, clienti, fornitori e organi di controllo;
• rafforzamento della cultura della sicurezza.

Un datore di lavoro formato prende decisioni migliori, fa domande più precise ai propri consulenti e comprende prima dove possono nascere problemi organizzativi, tecnici o comportamentali.

Sanzioni e rischi in caso di mancata formazione

La formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza non è un adempimento facoltativo.

L’art. 55 del D.Lgs. 81/2008 prevede sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente in caso di violazione di diversi obblighi, compresi quelli relativi alla formazione prevista dall’art. 37. Per la violazione dell’art. 37, commi 1, 7, 7-ter, 9 e 10, è prevista la sanzione dell’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da € 1.708,61 a € 7.403,96.

Oltre alla sanzione, la mancata formazione può creare ulteriori criticità:

• documentazione aziendale incompleta;
• difficoltà in caso di ispezione;
• maggiore esposizione in caso di infortunio;
• incoerenza tra obblighi normativi e gestione reale;
• minore consapevolezza delle responsabilità;
• rischio di sottovalutare aspetti organizzativi importanti.

Per questo la formazione del datore di lavoro deve essere considerata una priorità, non un’attività da rimandare.

I corsi Formorienta per il datore di lavoro

Corso Datore di Lavoro 16 ore e-learning

Il Corso Datore di Lavoro 16 ore è il percorso base previsto dal Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.

È rivolto ai datori di lavoro che devono acquisire le competenze giuridiche, organizzative e gestionali necessarie per esercitare il proprio ruolo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il corso permette di comprendere:

• il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza;
• l’identificazione del datore di lavoro nel contesto organizzativo;
• obblighi e responsabilità civili, penali e amministrative;
• ruoli delle figure della prevenzione aziendale;
• delega di funzioni;
• sistema istituzionale della prevenzione;
• organizzazione e gestione del sistema di prevenzione;
• modelli organizzativi;
• costi della mancata sicurezza;
• benefici della sicurezza;
• comunicazione e informazione interna.

Durata: 16 ore
Modalità: e-learning
Destinatari: datori di lavoro
Attestato: a norma di legge al completamento del percorso previsto
Disponibilità: fruibile online da Padova, Veneto e tutta Italia

Corso Datore di Lavoro modulo Cantieri 6 ore

Il Modulo Cantieri Datore di Lavoro è rivolto ai datori di lavoro delle imprese affidatarie che operano nei cantieri temporanei o mobili.

L’Accordo prevede che il corso per datore di lavoro sia valido anche per gli obblighi formativi della figura del datore di lavoro dell’impresa affidataria, purché integrato dalla frequenza del modulo aggiuntivo “Cantieri”. Il modulo ha durata minima di 6 ore.

Il corso approfondisce aspetti specifici come:

• organizzazione del cantiere;
• soggetti del Titolo IV;
• obblighi dell’impresa affidataria;
• verifica delle condizioni di sicurezza dei lavori affidati;
• verifica della congruenza dei POS delle imprese esecutrici;
• redazione dei piani di sicurezza;
• misure generali di tutela;
• cronoprogramma dei lavori;
• esempi e analisi di PSC e POS.

Durata: 6 ore
Modalità: e-learning
Destinatari: datori di lavoro di imprese affidatarie nei cantieri temporanei o mobili
Attestato: a norma di legge al completamento del percorso previsto
Disponibilità: fruibile online da tutta Italia

Corso Datore di Lavoro RSPP modulo comune 8 ore

Il Corso Datore di Lavoro RSPP modulo comune 8 ore è rivolto al datore di lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Non è il corso base per tutti i datori di lavoro. È un percorso specifico per chi assume anche il ruolo di RSPP.

Il modulo comune consente di approfondire:

• processo di valutazione dei rischi;
• criteri e metodologie di valutazione;
• redazione del Documento di Valutazione dei Rischi;
• misure tecniche, organizzative e procedurali;
• organizzazione del servizio di prevenzione e protezione;
• gestione operativa della prevenzione;
• responsabilità del datore di lavoro RSPP.

Durata: 8 ore
Modalità: videoconferenza sincrona
Destinatari: datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di RSPP
Prerequisito: corso Datore di Lavoro 16 ore
Attestato: a norma di legge al completamento del percorso previsto

La videoconferenza sincrona è una modalità che prevede la presenza contemporanea di docente e partecipanti in aula virtuale; l’Accordo la equipara alla presenza fisica, salvo i moduli che prevedono addestramento o prova pratica.

Aggiornamento Datore di Lavoro RSPP 8 ore e-learning

L’Aggiornamento Datore di Lavoro RSPP 8 ore è rivolto ai datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione e devono aggiornare la propria formazione.

L’Accordo prevede che l’aggiornamento del datore di lavoro che svolge i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione abbia cadenza quinquennale, decorra dalla data di conclusione del modulo comune e abbia durata minima di 8 ore.

Il corso è utile per aggiornare le competenze su:

• evoluzione normativa;
• responsabilità del datore di lavoro RSPP;
• valutazione dei rischi;
• gestione delle misure di prevenzione;
• organizzazione del servizio di prevenzione e protezione;
• controllo dell’efficacia delle misure adottate;
• miglioramento continuo della sicurezza aziendale.

Durata: 8 ore
Modalità: e-learning
Destinatari: datori di lavoro RSPP già formati
Periodicità: aggiornamento quinquennale
Attestato: a norma di legge al completamento del percorso previsto

Per gli aggiornamenti, l’Accordo consente la modalità e-learning anche per il datore di lavoro RSPP.

E l’aggiornamento del Datore di Lavoro da 6 ore?

L’aggiornamento del Datore di Lavoro è previsto con cadenza quinquennale e durata minima di 6 ore.

Tuttavia, poiché il nuovo corso base da 16 ore è appena stato introdotto e deve essere completato entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo, l’esigenza di aggiornamento riguarderà concretamente i datori di lavoro nei cinque anni successivi alla data di completamento del corso riportata nell’attestato.

Per questo, in questa fase, la priorità per le aziende è frequentare il Corso Datore di Lavoro 16 ore e, se necessario, il Modulo Cantieri o il Modulo comune Datore di Lavoro RSPP.

Come si svolgono i corsi

I corsi Formorienta sono progettati per permettere al datore di lavoro di formarsi in modo chiaro, flessibile e documentabile.

A seconda del percorso, la formazione può svolgersi in:

• e-learning, con accesso online ai contenuti del corso;
• videoconferenza sincrona, con docente e partecipanti collegati in tempo reale;
• aula a Padova, quando prevista o richiesta per percorsi aziendali;
• formazione personalizzata per aziende, in base alle esigenze organizzative.

Il Nuovo Accordo prevede diverse modalità di erogazione: presenza fisica, videoconferenza sincrona, e-learning e modalità mista. Per il corso Datore di Lavoro la modalità e-learning è consentita; per il percorso iniziale Datore di Lavoro RSPP l’e-learning non è consentito, mentre sono consentite presenza e videoconferenza sincrona.

Al termine del corso, secondo le modalità previste dal percorso, viene rilasciato l’attestato a norma di legge.

Per chi sono questi corsi

I corsi sono rivolti a:

• titolari d’azienda;
• imprenditori;
• amministratori;
• legali rappresentanti;
• soci operativi con ruolo datoriale;
• datori di lavoro di PMI;
• datori di lavoro di imprese artigiane;
• datori di lavoro di attività commerciali;
• datori di lavoro di studi professionali;
• datori di lavoro di aziende manifatturiere;
• datori di lavoro di imprese edili;
• datori di lavoro di imprese affidatarie nei cantieri;
• datori di lavoro che intendono svolgere direttamente il ruolo di RSPP;
• consulenti e RSPP che supportano aziende clienti nella gestione della formazione obbligatoria.

La pagina è pensata anche per chi, all’interno dell’azienda, si occupa di organizzare i corsi per il datore di lavoro: responsabili amministrativi, HR, consulenti, referenti sicurezza, studi professionali e uffici formazione.

Cosa impara il datore di lavoro

Il corso aiuta il datore di lavoro a comprendere non solo “cosa dice la norma”, ma soprattutto come ragionare in modo più consapevole sulla sicurezza aziendale.

Al termine del percorso, il datore di lavoro avrà maggiore consapevolezza su:

• ruolo e responsabilità del datore di lavoro;
• obblighi civili, penali e amministrativi;
• figure della prevenzione;
• organizzazione del sistema sicurezza;
• rapporti con RSPP, medico competente, RLS, preposti e lavoratori;
• valutazione dei rischi;
• documentazione aziendale;
• delega di funzioni;
• gestione dei processi di prevenzione;
• costi della mancata sicurezza;
• benefici della sicurezza;
• comunicazione interna;
• cultura della prevenzione.

Una formazione ben fatta permette al datore di lavoro di dialogare meglio con i propri consulenti e di avere maggiore controllo sulle scelte organizzative che incidono sulla salute e sicurezza dei lavoratori.

Cultura della sicurezza: dal costo al valore

La sicurezza sul lavoro non deve essere vissuta solo come un obbligo imposto dall’esterno.

Per un datore di lavoro, la sicurezza è una leva di gestione aziendale.

Un’organizzazione sicura è più ordinata, più controllata, più credibile e più preparata. La formazione aiuta a ridurre l’improvvisazione, chiarire le responsabilità e creare una cultura condivisa.

Formorienta crede fortemente nella sicurezza comportamentale: la prevenzione non dipende solo da procedure, documenti e attestati, ma anche dai comportamenti quotidiani delle persone.

Un datore di lavoro formato può incidere in modo concreto su:

• esempio personale;
• chiarezza delle regole;
• attenzione ai comportamenti a rischio;
• coinvolgimento dei preposti;
• comunicazione interna;
• gestione degli errori;
• segnalazione delle criticità;
• miglioramento continuo.

La sicurezza diventa cultura quando il datore di lavoro per primo comprende che prevenire non significa solo rispettare la legge, ma proteggere persone, continuità aziendale e reputazione dell’impresa.

Risultati attesi per l’azienda

Frequentare i corsi per datore di lavoro consente all’azienda di ottenere risultati concreti:

• datore di lavoro più consapevole del proprio ruolo;
• formazione documentata con attestato a norma;
• migliore comprensione degli obblighi introdotti dal Nuovo Accordo;
• maggiore capacità di coordinarsi con RSPP e consulenti;
• riduzione del rischio di non conformità;
• migliore gestione delle responsabilità;
• maggiore attenzione alla prevenzione;
• rafforzamento della cultura della sicurezza;
• migliore organizzazione interna della formazione obbligatoria;
• maggiore credibilità in caso di controllo o audit.

Il corso non elimina le responsabilità del datore di lavoro, ma aiuta a gestirle con maggiore competenza.

Corsi per datori di lavoro a Padova, in Veneto e in tutta Italia

Formorienta ha sede a Padova, in Via Lisbona 7, e supporta aziende del territorio nella formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

I corsi in e-learning e videoconferenza sono fruibili anche da aziende e datori di lavoro di tutta Italia.

Questo rende la formazione adatta sia a imprese locali di Padova e provincia, sia ad aziende con sedi distribuite sul territorio nazionale.
Aree servite: Padova, Zona Industriale di Padova, Camin, Albignasego, Abano Terme, Selvazzano Dentro, Rubano, Limena, Cadoneghe, Vigonza, Ponte San Nicolò, Legnaro, Piove di Sacco, Conselve, Monselice, Este, Camposampiero, Cittadella, provincia di Padova, Veneto e tutta Italia.

Perché scegliere Formorienta

Formorienta è un centro di formazione e consulenza con sede a Padova, specializzato nella formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Dal 2012 affianchiamo aziende, enti, professionisti e consulenti nella gestione della formazione obbligatoria, degli aggiornamenti normativi e dei percorsi legati alla prevenzione aziendale.

Formorienta è certificata ISO 9001, una garanzia importante per aziende e datori di lavoro che cercano un partner organizzato, affidabile e orientato alla qualità.

Scegliere Formorienta significa affidarsi a un ente che conosce le esigenze concrete delle aziende:

• corsi aggiornati al Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025;
• formazione per datori di lavoro, DL-RSPP e imprese affidatarie;
• modalità e-learning e videoconferenza;
• attestato a norma di legge;
• esperienza nella formazione sicurezza dal 2012;
• supporto nella scelta del percorso corretto;
• attenzione agli obblighi normativi;
• approccio chiaro, concreto e senza inutili complicazioni;
• forte attenzione alla cultura della sicurezza;
• competenza nella sicurezza comportamentale.

Formorienta non propone solo corsi: aiuta il datore di lavoro a comprendere quale percorso deve fare, perché è importante e come trasformare la formazione in un vantaggio organizzativo.

Riepilogo dei percorsi disponibili

FAQ sui corsi Datore di Lavoro sicurezza sul lavoro

Il corso per Datore di Lavoro è obbligatorio?

Sì. Il Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 definisce il percorso formativo per il datore di lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il corso ha durata minima di 16 ore.

Quanto dura il corso Datore di Lavoro?

Il corso Datore di Lavoro ha durata di 16 ore.

Il corso Datore di Lavoro si può fare online?

Sì. Il corso Datore di Lavoro può essere svolto in modalità e-learning, se erogato secondo i requisiti previsti dalla normativa.

Entro quando deve essere completato il corso Datore di Lavoro?

In fase di prima applicazione, il corso deve essere concluso entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo. Considerando la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 24 maggio 2025, la scadenza è il 24 maggio 2027.

Il Datore di Lavoro deve fare anche il corso RSPP?

Solo se intende svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione. In quel caso deve frequentare anche il modulo comune Datore di Lavoro RSPP da 8 ore, dopo il corso Datore di Lavoro da 16 ore.

Che differenza c’è tra Datore di Lavoro e Datore di Lavoro RSPP?

Il Datore di Lavoro è il soggetto titolare del rapporto di lavoro o responsabile dell’organizzazione. Il Datore di Lavoro RSPP è il datore di lavoro che, nei casi consentiti, svolge direttamente anche i compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Il corso Datore di Lavoro RSPP modulo comune si può fare in e-learning?

No. Per il percorso iniziale Datore di Lavoro RSPP, l’Accordo consente presenza fisica e videoconferenza sincrona, ma non e-learning.

Quando serve il Modulo Cantieri da 6 ore?

Il Modulo Cantieri serve al datore di lavoro dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei o mobili. Integra il corso base Datore di Lavoro da 16 ore.

L’aggiornamento del Datore di Lavoro è già necessario?

L’aggiornamento del Datore di Lavoro è previsto ogni 5 anni, con durata minima di 6 ore. Per i nuovi corsi da 16 ore, l’aggiornamento decorrerà dalla data di fine corso riportata nell’attestato.

Quanto dura l’aggiornamento del Datore di Lavoro RSPP?

L’aggiornamento del Datore di Lavoro RSPP ha durata minima di 8 ore e cadenza quinquennale, a decorrere dalla data di conclusione del modulo comune.

Viene rilasciato un attestato?

Sì. Al completamento del percorso previsto viene rilasciato l’attestato a norma di legge.

I corsi sono validi solo a Padova?

No. Formorienta ha sede a Padova, ma i corsi in e-learning e videoconferenza sono fruibili da aziende e datori di lavoro di tutta Italia.

Quale corso devo acquistare se sono datore di lavoro ma non RSPP?

Devi frequentare il Corso Datore di Lavoro da 16 ore. Se sei datore di lavoro di impresa affidataria nei cantieri, devi integrare anche il Modulo Cantieri da 6 ore.

Quale corso devo acquistare se sono Datore di Lavoro RSPP?

Il percorso corretto prevede il Corso Datore di Lavoro da 16 ore e, successivamente, il modulo comune Datore di Lavoro RSPP da 8 ore. In base al settore, possono essere necessari anche moduli tecnico-integrativi.