La parità di genere e i criteri ESG sono oggi due temi centrali per le aziende che vogliono crescere in modo più responsabile, moderno e competitivo.

Non si tratta solo di valori etici o di comunicazione. Parità di genere, inclusione, sostenibilità, responsabilità sociale e governance incidono sempre di più sulla reputazione aziendale, sulla capacità di attrarre talenti, sulla qualità dell’ambiente di lavoro, sui rapporti con clienti e fornitori e sulla credibilità dell’organizzazione.

Formorienta propone due corsi online in modalità e-learning, pensati per aziende, responsabili HR, manager, consulenti, professionisti, enti e organizzazioni che vogliono introdurre o rafforzare una cultura più attenta alle persone, all’equità, alla sostenibilità e alla governance.

Corsi disponibili:

• Corso Parità di Genere online – 1 ora – € 20 + IVA
• Corso ESG Essentials online – 1 ora – € 20 + IVA

Entrambi i corsi rilasciano al termine l’attestato di partecipazione.

Richiedi informazioni per formare più partecipanti

Perché oggi parità di genere ed ESG sono temi strategici per le aziende

Le aziende sono sempre più valutate non solo per ciò che producono, ma anche per il modo in cui gestiscono persone, processi, impatti ambientali, relazioni con gli stakeholder e responsabilità interne.

La parità di genere riguarda la capacità di creare ambienti di lavoro equi, inclusivi e rispettosi, nei quali donne e uomini possano accedere a opportunità, responsabilità, crescita professionale e riconoscimento in modo equilibrato.

Gli ESG, invece, rappresentano un modello di lettura più ampio della sostenibilità aziendale: Environmental, Social e Governance. Significa considerare l’impatto ambientale dell’impresa, il modo in cui l’organizzazione gestisce persone e comunità, e la qualità delle proprie regole, decisioni e responsabilità.

La formazione su questi temi aiuta aziende e professionisti a trasformare concetti spesso percepiti come astratti in comportamenti, decisioni e consapevolezze concrete.

Cos’è la parità di genere in azienda

La parità di genere in azienda è l’insieme di politiche, comportamenti, processi e scelte organizzative che mirano a garantire pari opportunità, equità e valorizzazione delle competenze, indipendentemente dal genere.

In ambito professionale, la parità di genere riguarda temi come:

• accesso equo alle opportunità di crescita;
• superamento di stereotipi e bias inconsapevoli;
• equità nei percorsi di carriera;
• valorizzazione delle competenze;
• linguaggio e comunicazione inclusiva;
• conciliazione vita-lavoro;
• prevenzione di discriminazioni e comportamenti escludenti;
• cultura manageriale più attenta alle persone.

L’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite è dedicato al raggiungimento dell’uguaglianza di genedonne e ragazze. citeturn420110search3

Per le aziende, questo significa contribuire a un cambiamento culturale che parte anche dalla formazione delle persone.

Parità di genere e UNI/PdR 125:2022

In Italia, il tema della parità di genere è collegato anche alla certificazione della parità di genere, basata sulla prassi UNI/PdR 125:2022.

La certificazione è volontaria e viene rilasciata da organismi di certificazione accreditati che opNI/PdR 125:2022. citeturn420110search5

La prassi prevede indicatori collegati a sei aree di valutazione:

• cultura e strategia;
• governance;
• processi HR;
• opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda;
• equità remunerativa per genere;
• tutela della geone vita-lavoro. citeturn420110search0

Il Corso Parità di Genere online di Formorienta non rilascia la certificazione UNI/PdR 125:2022. È un corso di formazione e sensibilizzazione che aiuta aziende, HR, manager e professionisti a comprendere i principi di parità, inclusione ed equità.

Al termine viene rilasciato l’attestato di partecipazione.

Cosa significa ESG

ESG è l’acronimo di Environmental, Social, Governance.

È un insieme di criteri utilizzati per valutare come un’organizzazione gestisce:

• il proprio impatto ambientale;
• le relazioni con persone, lavoratori, clienti, fornitori e comunità;
• il sistema di governance, responsabilità, controlli, trasparenza e decisioni.

La dimensione Environmental riguarda ambiente, risorse, energia, emissioni, rifiuti e impatti ecologici.

La dimensione Social riguarda persone, lavoro, inclusione, sicurezza, benessere, diritti, comunità e relazioni con gli stakeholder.

La dimensione Governance riguarda regole interne, etica, responsabilità, processi decisionali, trasparenza, controlli e gestione dei rischi.

Gli ESG non sono solo un tema per grandi multinazionali. Anche PMI, studi professionali, fornitori, organizzazioni territoriali e aziende inserite in filiere strutturate sono sempre più chiamate a comprendere il linguaggio della sostenibilità.

ESG, Agenda 2030 e rendicontazione di sostenibilità

I criteri ESG sono collegati al più ampio tema dello sviluppo sostenibile. L’Agenda 2030 delle Nazioni Unite individua 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, che includono temi ambient istituzionali. citeturn420110search22

In Europa, il tema della sostenibilità aziendale è diventato sempre più rilevante anche nella rendicontazione. Le imprese soggette alla CSRD devono rendicontare secondo gli European Sustainability Reporting bozza da EFRAG. citeturn420110search2

Il Corso ESG Essentials online non sostituisce una consulenza specialistica, una rendicontazione di sostenibilità o un percorso di audit ESG. È un corso introduttivo, pensato per fornire una base chiara sui principi ESG e sul loro impatto strategico per le aziende.

Al termine viene rilasciato l’attestato di partecipazione.

Il legame tra parità di genere ed ESG

Parità di genere ed ESG sono strettamente collegati.

La parità di genere rientra nella dimensione Social degli ESG, perché riguarda persone, inclusione, pari opportunità, benessere organizzativo, valorizzazione delle competenze e responsabilità sociale dell’impresa.

Un’azienda che lavora seriamente sui criteri ESG non può ignorare il modo in cui gestisce le persone. Inclusione, equità, crescita professionale, leadership femminile, conciliazione vita-lavoro e contrasto agli stereotipi sono elementi che incidono sulla qualità della cultura aziendale.

In modo semplice:

la parità di genere è una parte concreta della sostenibilità sociale dell’impresa.

Formare il personale su parità di genere ed ESG significa creare una base comune di consapevolezza per affrontare in modo più maturo sostenibilità, responsabilità, inclusione e governance.

Perché la formazione è importante

Le policy aziendali, i codici etici, i piani ESG o le strategie di sostenibilità sono utili solo se le persone li comprendono e li trasformano in comportamenti coerenti.

La formazione permette di:

• creare un linguaggio comune in azienda;
• sensibilizzare manager, HR e collaboratori;
• ridurre stereotipi, bias e comportamenti escludenti;
• comprendere i criteri ESG senza tecnicismi inutili;
• collegare sostenibilità, persone e governance;
• rafforzare reputazione e credibilità aziendale;
• preparare l’organizzazione a percorsi più strutturati;
• documentare la formazione svolta attraverso un attestato di partecipazione.

Parità di genere ed ESG non sono temi da delegare solo a HR, compliance o direzione. Riguardano tutta l’organizzazione.

A chi sono rivolti questi corsi online

I corsi online Formorienta su Parità di Genere ed ESG Essentials sono rivolti a tutte le organizzazioni che vogliono aumentare la consapevolezza interna sui temi dell’inclusione, della sostenibilità e della responsabilità aziendale.

Sono particolarmente indicati per:

• aziende e PMI;
• responsabili HR;
• manager e team leader;
• dirigenti aziendali;
• imprenditori;
• responsabili CSR;
• responsabili sostenibilità;
• consulenti aziendali;
• professionisti;
• enti pubblici e privati;
• organizzazioni del terzo settore;
• cooperative;
• società di servizi;
• personale amministrativo e direzionale;
• aziende che vogliono formare più collaboratori;
• organizzazioni che stanno avviando percorsi ESG, diversity, equity & inclusion o sostenibilità.

Formorienta ha sede a Padova, ma i corsi sono erogati in modalità e-learning e sono fruibili da aziende, enti e professionisti in tutta Italia.

I vantaggi della formazione e-learning

La modalità e-learning permette di formare persone e team in modo semplice, flessibile e documentabile.

Per aziende, HR e organizzazioni significa:

• seguire il corso online senza spostamenti;
• formare personale in sedi diverse;
• ridurre tempi e costi organizzativi;
• inserire il corso in piani formativi aziendali;
• sensibilizzare rapidamente più partecipanti;
• documentare il percorso svolto;
• ottenere l’attestato di partecipazione al termine del corso;
• rendere accessibili temi importanti anche a persone non specialistiche.

L’e-learning è particolarmente utile quando l’azienda vuole diffondere una prima cultura comune su parità di genere, inclusione, ESG e sostenibilità, senza organizzare aule in presenza.

Scegli il corso più adatto

Corso Parità di Genere online

Il Corso Parità di Genere online è pensato per aziende, HR, manager, professionisti, enti e organizzazioni che vogliono sensibilizzare le persone sui temi di parità, inclusione, equità e pari opportunità.

Il corso aiuta a comprendere il significato della parità di genere, a riconoscere stereotipi e bias, a riflettere sui comportamenti che favoriscono o ostacolano ambienti inclusivi e a collegare questi temi alla cultura organizzativa.

Durata: 1 ora
Modalità: e-learning
Prezzo: € 20 + IVA
Destinatari: aziende, HR, manager, professionisti, enti, consulenti, operatori sociali, studenti e persone interessate alla promozione della parità di genere
Attestato: attestato di partecipazione rilasciato al termine del corso

Corso ESG Essentials online

Il Corso ESG Essentials online è una guida introduttiva per comprendere i principi ESG e il loro impatto su strategia aziendale, sostenibilità, reputazione, competitività e responsabilità organizzativa.

Il corso fornisce una panoramica chiara sui tre pilastri Environmental, Social e Governance, sul collegamento con l’Agenda 2030 e sul valore strategico dell’integrazione sostenibile nelle aziende.

Durata: 1 ora
Modalità: e-learning
Prezzo: € 20 + IVA
Destinatari: manager, imprenditori, responsabili HR, responsabili CSR, consulenti, professionisti, aziende e organizzazioni interessate ai temi ESG
Attestato: attestato di partecipazione rilasciato al termine del corso

Quale corso scegliere

Scegli il Corso Parità di Genere online se vuoi sensibilizzare persone, team, HR e manager su equità, pari opportunità, inclusione, stereotipi e cultura organizzativa.

Scegli il Corso ESG Essentials online se vuoi introdurre in azienda una prima conoscenza dei criteri ESG, della sostenibilità aziendale e del legame tra ambiente, persone e governance.

Scegli entrambi i corsi se vuoi costruire un percorso più completo sui temi della sostenibilità sociale, dell’inclusione e della responsabilità aziendale.

Insieme, i due corsi permettono di collegare la cultura della parità di genere alla visione più ampia della sostenibilità ESG.

Cosa impareranno i partecipanti

Attraverso questi corsi, i partecipanti potranno acquisire una prima consapevolezza su:

• parità di genere;
• pari opportunità;
• inclusione;
• stereotipi e bias;
• cultura organizzativa;
• equità nei contesti professionali;
• diversity, equity & inclusion;
• ESG;
• sostenibilità aziendale;
• responsabilità sociale;
• governance;
• Agenda 2030;
• reputazione aziendale;
• competitività sostenibile;
• ruolo delle persone nella trasformazione culturale dell’organizzazione.

L’obiettivo non è trasformare ogni partecipante in uno specialista di sostenibilità o certificazione, ma fornire una base chiara e utile per comprendere temi oggi sempre più importanti per aziende e professionisti.

Questi corsi rilasciano certificazioni?

No. I corsi non rilasciano certificazioni aziendali.

Il Corso Parità di Genere online non rilascia la certificazione UNI/PdR 125:2022.

Il Corso ESG Essentials online non rilascia una certificazione ESG e non sostituisce consulenza, audit o rendicontazione di sostenibilità.

Entrambi i corsi sono percorsi formativi di sensibilizzazione e consapevolezza.

Al termine di ciascun corso viene rilasciato l’attestato di partecipazione, che documenta la formazione svolta dal partecipante.

Formazione per aziende, enti e gruppi di partecipanti

I corsi possono essere acquistati per singoli partecipanti oppure utilizzati da aziende ed enti che devono formare più persone.

Sono utili per:

• onboarding di nuovo personale;
• sensibilizzazione HR;
• formazione manageriale;
• percorsi diversity, equity & inclusion;
• introduzione ai temi ESG;
• formazione interna sulla sostenibilità;
• aggiornamento professionale;
• preparazione a percorsi più strutturati su parità di genere o sostenibilità;
• documentazione della formazione svolta.

Per gruppi aziendali, la modalità e-learning consente di gestire la formazione con maggiore semplicità, anche quando le persone lavorano in sedi diverse.

Devi formare più persone? Richiedi informazioni per la tua organizzazione

Perché scegliere Formorienta

Formorienta è un centro di formazione e consulenza con sede a Padova, specializzato nella progettazione ed erogazione di percorsi formativi per aziende, enti pubblici, professionisti e organizzazioni.

Siamo una realtà strutturata e riconosciuta nel territorio, con una forte esperienza nella formazione aziendale, nell’aggiornamento professionale, nella compliance organizzativa e nella formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Formorienta è certificata ISO 9001:2015 – settore EA 37, certificazione specifica per la progettazione ed erogazione di attività formative.

Scegliere Formorienta significa affidarsi a un centro che conosce le esigenze reali delle organizzazioni: corsi chiari, contenuti concreti, modalità di fruizione semplice, attenzione alla documentazione formativa e supporto nella scelta del percorso più adatto.

I nostri punti di forza:

• centro di formazione e consulenza con sede a Padova;
• esperienza nella formazione per aziende, enti pubblici e professionisti;
• certificazione ISO 9001:2015 – EA 37 per la formazione;
• forte specializzazione nella formazione aziendale;
• competenza consolidata nella formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• corsi e-learning fruibili da tutta Italia;
• contenuti sintetici, chiari e orientati all’applicazione pratica;
• attestato di partecipazione rilasciato al termine del corso;
• supporto per aziende ed enti che devono formare più partecipanti.

Con i corsi online su Parità di Genere ed ESG Essentials, Formorienta offre una formazione accessibile e documentabile, pensata per aiutare aziende, HR, manager e professionisti a rafforzare la cultura dell’inclusione, della sostenibilità e della responsabilità organizzativa.

FAQ sui corsi online Parità di Genere ed ESG Essentials

I corsi Parità di Genere ed ESG Essentials si svolgono online?

Sì. Entrambi i corsi sono erogati in modalità e-learning e sono fruibili online da aziende, enti, professionisti e organizzazioni in tutta Italia.

Quanto durano i corsi?

Entrambi i corsi hanno durata di 1 ora. Sono pensati come percorsi introduttivi, sintetici e accessibili.

Quanto costano i corsi?

Il Corso Parità di Genere online costa € 20 + IVA. Il Corso ESG Essentials online costa € 20 + IVA.

Viene rilasciato un attestato?

Sì. Al termine di ciascun corso viene rilasciato l’attestato di partecipazione, che documenta la formazione svolta dal partecipante.

Il corso Parità di Genere rilascia la certificazione UNI/PdR 125:2022?

No. Il corso non rilascia la certificazione di parità di genere UNI/PdR 125:2022. È un percorso formativo di sensibilizzazione sui temi di parità, inclusione ed equità.

Il corso ESG Essentials rilascia una certificazione ESG?

No. Il corso rilascia un attestato di partecipazione, non una certificazione ESG aziendale. Non sostituisce consulenza, audit o rendicontazione di sostenibilità.

A chi sono rivolti questi corsi?

I corsi sono rivolti ad aziende, responsabili HR, manager, imprenditori, consulenti, professionisti, enti e organizzazioni che vogliono introdurre o rafforzare la cultura della parità di genere, dell’inclusione, della sostenibilità e degli ESG.

Serve una preparazione specifica?

No. I corsi sono introduttivi e utilizzano un linguaggio chiaro, adatto anche a persone che non hanno competenze specialistiche in materia di ESG, sostenibilità o diversity & inclusion.

I corsi sono utili per le aziende?

Sì. I corsi aiutano le aziende a sensibilizzare il personale su temi sempre più importanti per cultura organizzativa, reputazione, sostenibilità, gestione delle persone e responsabilità sociale.

Posso iscrivere più partecipanti?

Sì. I corsi sono adatti anche alla formazione di più partecipanti, team aziendali, reparti HR, manager o gruppi di collaboratori.

Quale corso conviene scegliere per iniziare?

Per lavorare su inclusione, equità e pari opportunità è indicato il Corso Parità di Genere online. Per introdurre i principi di sostenibilità aziendale e governance è indicato il Corso ESG Essentials online. Per un percorso più completo, è consigliabile abbinarli.

Parità di genere ed ESG sono collegati?

Sì. La parità di genere rientra nella dimensione sociale degli ESG e riguarda inclusione, pari opportunità, valorizzazione delle persone e cultura organizzativa.

Parità di genere ed ESG non sono solo temi di comunicazione.

Sono competenze culturali e organizzative sempre più importanti per aziende, HR, manager e professionisti.

Forma il tuo personale con corsi online brevi, chiari e documentabili.

Richiedi informazioni per formare più partecipanti